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;關(guān)鍵在嚴(yán)，要害在治”的理論精髓，“三個(gè)從嚴(yán)”努力提升管黨治黨工作水平，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨縱深開展。
? ? 從嚴(yán)“執(zhí)規(guī)矩”。嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用
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益區(qū)煙草專賣局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子2016年述職報(bào)告》、《2016年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況報(bào)告》、《2016年度干部選拔任用工作報(bào)告》。
報(bào)告指出，
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）分層分類對(duì)標(biāo)管理和評(píng)價(jià)激勵(lì)。
四是深化干部人事制度改革。細(xì)化干部選拔任用操作實(shí)施辦法，完善干部選拔任用紀(jì)實(shí)工作制度，加強(qiáng)選人用人全程監(jiān)督；健全干部
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傳導(dǎo)到每個(gè)基層部門。
二是對(duì)選人用人要開展專項(xiàng)督查。人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門要開展聯(lián)合檢查，全面查找和糾正選拔任用、招人轉(zhuǎn)崗、薪酬分配、日常管理等方面存在的問題，進(jìn)行集中
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履行及黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部選拔任用等方面，做了2015年度述職述廉和干部選拔任用情況報(bào)告，同時(shí)，就存在的主要問題進(jìn)行了深刻分析，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及自身
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;知感恩、守規(guī)矩、敢擔(dān)當(dāng)，自我對(duì)標(biāo)、不斷進(jìn)步。
2014年，洛陽卷煙廠積極貫徹執(zhí)行中央、行業(yè)、公司《干部選拔任用工作條例》，健全完善《中層干部選拔任用
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;認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央《2014-2018年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》、新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格干部選拔任用，不斷提高選人用人的公信力和滿意度
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“五個(gè)形象”，扎實(shí)推進(jìn)“卷煙上水平”基本方針和戰(zhàn)略任務(wù)情況；貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，2014年度干部選拔任用工作情況以及思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、履職盡責(zé)
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，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和勤政廉政情況，執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定、改進(jìn)工作作風(fēng)情況，執(zhí)行民主集中制、落實(shí)“三重一大”集體決策情況，選拔任用干部情況以及執(zhí)行煙草專賣
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，加強(qiáng)“三公”經(jīng)費(fèi)使用和支出結(jié)構(gòu)、數(shù)額、比例的監(jiān)管，切實(shí)發(fā)揮審計(jì)“免疫系統(tǒng)”作用。
完善選人用人專項(xiàng)檢查和責(zé)任追究制度。要進(jìn)一步嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，健全干部選拔任用
