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人員40人組成聯(lián)合驗(yàn)收組，分成2個(gè)小組對同一取樣批次的煙葉進(jìn)行甩把驗(yàn)級，確保驗(yàn)級的客觀、公平、公正性，有針對性地指導(dǎo)、監(jiān)督煙葉收購工作，確保煙葉
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考核工作組將改進(jìn)完善，不斷加強(qiáng)考核指標(biāo)的針對性、考核過程的合理性，確保考核結(jié)果的公平公正性。使崗位考核工作成為支撐企業(yè)考核體系、提升員工個(gè)人素質(zhì)、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)常態(tài)
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，顧名思義，就是全體員工競爭某些工作崗位。只要符合競聘條件，都可以報(bào)名參與角逐，都可能得到提拔與任用；其特點(diǎn)是公平性、公開性、公正性
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，加強(qiáng)市場預(yù)測和貨源采購，平等對待零售戶，規(guī)范貨源供應(yīng)方法，不斷增強(qiáng)貨源供應(yīng)的公平公正性，提高零售戶對貨源的滿意度。三是挖掘卷煙零售客戶經(jīng)營
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執(zhí)法過程中，往往因一個(gè)不文明的舉動(dòng)、一句不恰當(dāng)?shù)难哉Z、一次不規(guī)范的執(zhí)法行為，使當(dāng)事人對執(zhí)法公正性產(chǎn)生懷疑甚至引起不必要的糾紛。執(zhí)法人員不同的態(tài)度（禮儀
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考評的公正性。
其次，年度崗位考評應(yīng)與月度崗位考評為依據(jù)。
要建立員工崗位成長信息卡，真實(shí)記錄員工在平時(shí)工作中的情況，作為將來評估該員工的素材。比如
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執(zhí)法的公正性與合法性，維護(hù)國家煙草專賣制度及當(dāng)事人合法權(quán)益。一、引言煙草專賣行政處罰中的并案處理，是指煙草專賣行政主管部門對涉及同一違法主體的兩個(gè)或兩個(gè)以上具有一定關(guān)聯(lián)性
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不統(tǒng)一。在實(shí)際執(zhí)法過程中，不同地區(qū)、不同執(zhí)法人員對法律法規(guī)的理解和執(zhí)行存在差異，導(dǎo)致執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。這不僅影響了執(zhí)法的公正性和權(quán)威性，也給違法分子留下了
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，共同構(gòu)成了煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展道路上的障礙，需要煙草企業(yè)從戰(zhàn)略高度出發(fā)，采取綜合措施加以應(yīng)對。一是考核體系的有效性與公正性需要進(jìn)一步提高。有的煙草企業(yè)現(xiàn)行的考核體系雖然
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定量評價(jià)力求客觀公正。往往定性評價(jià)會(huì)產(chǎn)生個(gè)人偏好因素的影響，最終影響到評價(jià)結(jié)果的公正性。
4、堅(jiān)持做到市場與計(jì)劃的有機(jī)統(tǒng)一。煙草行業(yè)往往很注重計(jì)劃性，但必須堅(jiān)持以市場為
