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學(xué)法、用法、執(zhí)法監(jiān)督工作做深做實(shí)，對(duì)熱點(diǎn)和難點(diǎn)法律問(wèn)題進(jìn)行深入研究，提高法規(guī)人員法律知識(shí)和工作技能；充分發(fā)揮外聘法律顧問(wèn)作用，充分發(fā)揮法律顧問(wèn)在
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工作。要加強(qiáng)案卷評(píng)查工作，加強(qiáng)外聘法律顧問(wèn)的管理，做好合同審核的基礎(chǔ)管理工作。要全面系統(tǒng)總結(jié)“六五”普法工作，并做好“七五”普法準(zhǔn)備。
六是推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)工作
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;二）一般控制指標(biāo)；1.新員工入職、轉(zhuǎn)崗復(fù)崗安全培訓(xùn)率100%；2.特種作業(yè)人員、專(zhuān)職安全員持證上崗率100%；3.外聘勞務(wù)人員安全培訓(xùn)率100
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，以經(jīng)濟(jì)合同和管理規(guī)范的法律審查為重點(diǎn)，積極發(fā)揮外聘法律顧問(wèn)的作用，從源頭上杜絕企業(yè)管理活動(dòng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)。四是強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)，深入推行行政執(zhí)法
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事項(xiàng)，從行業(yè)外聘請(qǐng)行風(fēng)監(jiān)督員。嚴(yán)格落實(shí)集體決策制度，萬(wàn)元以上大額開(kāi)支必須經(jīng)過(guò)會(huì)議集體研究。嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用定額管理和預(yù)算管理規(guī)定，除安全隱患整改等特殊事項(xiàng)之外
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機(jī)構(gòu)建設(shè)和外聘法律顧問(wèn)工作，突出加強(qiáng)縣級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）和省級(jí)工業(yè)公司生產(chǎn)點(diǎn)的法規(guī)力量，建立健全法規(guī)人員培訓(xùn)制度和職業(yè)崗位等級(jí)評(píng)定制度，
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決賽。通過(guò)場(chǎng)上隊(duì)員的唇槍舌戰(zhàn)、場(chǎng)下觀眾的積極參與互動(dòng)、外聘評(píng)委的辛勤工作，辯論賽順利落幕，集團(tuán)機(jī)關(guān)第二代表隊(duì)、昆煙代表隊(duì)、新煙代表隊(duì)和曲煙代表隊(duì)分獲第一、第二、第三和第四名
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檢查制度，按照每日自查、每周抽查、月度必查、季度普查、年度大查、專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)題查、外聘專(zhuān)家細(xì)查和領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)查的聯(lián)動(dòng)檢查方式，讓相關(guān)職能部門(mén)參與檢查考核，真正做到了檢查
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方面：有個(gè)別工作人員認(rèn)為我們的行政執(zhí)法工作沒(méi)有什么秘密可言，存在保密意識(shí)不夠的現(xiàn)象。
4、專(zhuān)賣(mài)人員愛(ài)崗敬業(yè)方面
人力資源改革前，由于存在內(nèi)外聘職工
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外聘法律顧問(wèn)的主動(dòng)性、積極性，組織開(kāi)展專(zhuān)題工作，發(fā)揮法律建議作用，對(duì)重大法律事務(wù)加強(qiáng)審查審核，推行法律建議書(shū)和法律意見(jiàn)書(shū)制度，為
