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，小烤房1000畝1人的標(biāo)準(zhǔn)選用烘烤科技員，全縣2014年各煙站共聘任146名烘烤科技員負(fù)責(zé)煙葉烘烤技術(shù)服務(wù)。
二是明確工作職責(zé)。通過(guò)人力資源公司與烘烤科技員簽訂
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公司關(guān)于開(kāi)展烘烤技術(shù)人員聘任工作的通知》要求進(jìn)行，按照“公開(kāi)、公正、公平”的原則，通過(guò)自愿申請(qǐng)、單位推薦、組織考核、擇優(yōu)錄取的程序，將具有責(zé)任心、專(zhuān)業(yè)技術(shù)好
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與橫向流動(dòng)；不斷完善技能崗位分級(jí)管理辦法，進(jìn)一步做好技能崗位人員分級(jí)管理與聘任，將分級(jí)管理與技能鑒定、績(jī)效考核工作結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)員工取得技能鑒定
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、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能人才隊(duì)伍。
三是構(gòu)建人才聘任管理考核機(jī)制，持續(xù)提升精益管理能力。推行全方位、立體式的高技能人才培養(yǎng)模式，把技術(shù)與技能的緊密結(jié)合放在更加突出
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的聘任工作，將項(xiàng)目研究成果進(jìn)行推廣和應(yīng)用。
3.構(gòu)建了畢節(jié)市煙草公司勞動(dòng)用工分配管理體系，制定了畢節(jié)市煙草商業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)操作及業(yè)務(wù)類(lèi)職務(wù)聘任實(shí)施辦法，
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活動(dòng)。
Labuza教授是應(yīng)煙草行業(yè)煙用香料基礎(chǔ)研究重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的邀請(qǐng)而到訪。8月5日，鄭州院院為其舉行了客座教授聘任儀式，閆亞明院長(zhǎng)為L(zhǎng)abuza教授頒發(fā)了聘書(shū)。張建勛
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活動(dòng)，舉一反三，深入查擺問(wèn)題，持續(xù)整改提升。
四是聘任社會(huì)監(jiān)督員，加強(qiáng)外部監(jiān)督。聘任人大、政協(xié)、職能部門(mén)工作人員、零售戶(hù)代表、消費(fèi)者代表為行政
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，舉一反三，深入查擺問(wèn)題，持續(xù)整改提升。
四是聘任社會(huì)監(jiān)督員，加強(qiáng)外部監(jiān)督。聘任人大、政協(xié)、職能部門(mén)工作人員、零售戶(hù)代表、消費(fèi)者代表為行政
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關(guān)聯(lián)，給定了入庫(kù)指標(biāo)，設(shè)立了入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)通用工種的復(fù)核還按一定比例設(shè)置職數(shù)，采取聘任制的方法，將成績(jī)好的職工聘任到生產(chǎn)操作類(lèi)崗位
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業(yè)務(wù)素質(zhì)，為夯實(shí)企業(yè)基礎(chǔ)管理水平盡職盡責(zé)。
二是明確內(nèi)審員聘任程序，強(qiáng)化規(guī)范管理。對(duì)內(nèi)審員實(shí)行年度注冊(cè)管理制度，年初，由各單位（
