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素質(zhì)的一次檢驗(yàn)，也是一個分享經(jīng)驗(yàn)和傳播知識的機(jī)會，更是對落實(shí)公司“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”的一次有效探索和實(shí)踐。江蘇中煙將擇優(yōu)聘用兼職培訓(xùn)師，加大兼職培訓(xùn)師隊(duì)伍的培養(yǎng)
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煙葉棄青棄雜，切實(shí)做好集中分級待售工作。七是強(qiáng)化煙葉收購人員選聘，現(xiàn)已全面完成了煙葉收購人員的聘用工作。
目前，宣威市煙葉收購各項(xiàng)準(zhǔn)備工作已全部就緒
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;聘用專業(yè)烘烤師，加大考核力度，努力提高烘烤水平，促進(jìn)煙葉質(zhì)量提升。
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;聘用烘烤科技員76人，累計烤培訓(xùn)共計108場次（包含實(shí)操培訓(xùn)18場次），累計培訓(xùn)人才達(dá)12210人次。按照優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)處理流程，
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。建立優(yōu)秀人才獎勵機(jī)制，對于“技術(shù)、能力、素質(zhì)”優(yōu)秀，但暫時無法滿足受聘技師條件的維修崗位能手，建立車間內(nèi)部聘用通道，增強(qiáng)了維修團(tuán)隊(duì)的士
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，積極營造濃厚的公眾安全感工作氛圍，形成全員推進(jìn)的工作合力。隨著公眾安全感的有效提升，將為武寧分公司穩(wěn)步推進(jìn)“三個計劃”奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。
圖為縣局聘用的電工在全面
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、專業(yè)化分級員的管理、考核和聘用提出了更高要要求。王站長強(qiáng)調(diào)，煙站技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)的高低直接關(guān)系到對煙農(nóng)的生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)，關(guān)系到優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)的質(zhì)量高低，關(guān)系到烤煙
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、事、崗相匹配，最大限度地發(fā)揮人才優(yōu)勢。
三是搭建平臺，優(yōu)化隊(duì)伍。此次競聘工作，成功構(gòu)建了崗位能上能下、崗變薪變的干部選拔聘用機(jī)制，建立起
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平時工作表現(xiàn)評定考核結(jié)果，考核結(jié)果在縣局（分公司）內(nèi)進(jìn)行通報，并作為下次二級班子聘用的重要依據(jù)。
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;對培訓(xùn)合格者聘用為預(yù)檢員，確保預(yù)檢人員能夠熟練掌握煙葉分級標(biāo)準(zhǔn)及入戶預(yù)檢標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確進(jìn)行入戶預(yù)檢。
二是政策宣傳引導(dǎo)到位。通過分村分片召開入戶預(yù)檢現(xiàn)場會和書寫標(biāo)語
