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體現(xiàn)為“正直 寬容 遠(yuǎn)見(jiàn) 敬業(yè)”的企業(yè)核心價(jià)值觀，意指正直做人、寬容待人、遠(yuǎn)見(jiàn)謀事、敬業(yè)做事。從此，以前的無(wú)知變得睿智，自卑者變得強(qiáng)大，動(dòng)搖者
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;都是他在一方小壺內(nèi)盡的表達(dá)，充分自己的體現(xiàn)。沒(méi)了自卑，沒(méi)有表面的做作，這時(shí)的他是一個(gè)掌控一方乾坤的人，是一個(gè)享有特殊的人，想要
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地做好每一件事，從一次次勝利和成功的喜悅中肯定自己，不斷突破自卑心態(tài)的羈絆，擯棄拖延和懶惰的惡習(xí)，以我們每一個(gè)人的優(yōu)秀成就團(tuán)隊(duì)的卓越
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的郊野，住著一對(duì)非常貧困的母女倆，十多年來(lái)母親從來(lái)沒(méi)有給小女兒買(mǎi)過(guò)一件新衣服和一樣首飾，小女孩一直生活在極其自卑壓抑的陰影中。有年圣誕節(jié)，母親破天荒
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政工干部沒(méi)人愿意干，覺(jué)得自卑，低人三分。這種狀況不改變，黨建工作隊(duì)伍素質(zhì)較低、隊(duì)伍不穩(wěn)、后繼乏人的狀況是不可能改變的?！? 二、加強(qiáng)縣級(jí)煙草企業(yè)黨建
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起到反作用，惹顧客不高興。比如說(shuō)，一位女士明明長(zhǎng)得不咋地，你偏偏要說(shuō)她很漂亮，本來(lái)人家就有一種自卑感，你這樣說(shuō)，不是往
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的自卑感。這些已經(jīng)成為社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。這些孩子在還沒(méi)有創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，就開(kāi)始使用價(jià)值，長(zhǎng)久下來(lái)就失去了自己去創(chuàng)造價(jià)值的動(dòng)力。而他們的思想有可能會(huì)影響幾年、幾十年，甚至
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的大男孩，本來(lái)是勇敢追逐夢(mèng)想的年齡，卻被自卑和迷惘困擾，這讓人不禁心疼和惋惜。事實(shí)上，小偉的故事并不是一個(gè)特例，在廣大的農(nóng)村
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、勞動(dòng)不被尊重的無(wú)奈和排斥情緒，甚至?xí)屗麄儺a(chǎn)生自卑和屈辱心態(tài)，直接影響員工的工作熱情和積極性，有違“以德留人”的方針和準(zhǔn)則。2.現(xiàn)代化的人文管理制度
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物流配送人員認(rèn)為自己所在的崗位在整個(gè)煙草系統(tǒng)具有最低的職業(yè)地位，這種心態(tài)導(dǎo)致他們出現(xiàn)自卑，不僅影響員工身心健康，對(duì)崗位與職場(chǎng)亦無(wú)裨益。當(dāng)企業(yè)員工認(rèn)為自我付出未得
