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”，為天子品牌“兩步走翻兩番”、“雙前十”目標(biāo)貢獻智慧、心血和汗水。
涪陵卷煙廠“追趕者大課堂”學(xué)習(xí)品牌于3月中旬創(chuàng)建，擬通過開展“先鋒課堂”“員工課堂”“青工課堂”等方式
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做人，其次要熱愛崗位。
本期道德講堂共有60多名青工參加。對他們而言，在某種程度上，老員工的昨天就是他們的今天。借鑒前輩的經(jīng)驗，少走彎路，
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;其次要熱愛崗位。
本期道德講堂共有60多名青工參加。對他們而言，在某種程度上，老員工的昨天就是他們的今天。借鑒前輩的經(jīng)驗，少走彎路，他們覺得
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”微信公眾號廣泛發(fā)動并招募“春暖童心”微心愿青工志愿者，認領(lǐng)每一份心愿，幫助孩子們實現(xiàn)愿望。經(jīng)過一個多月的招募，玉煙青年志愿者共認捐57份微心愿，
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;塑造支部活力；加大青年特色團隊影響力，引導(dǎo)青工樹立積極、向上的生活態(tài)度。
會議集中學(xué)習(xí)了紅云紅河集團2016年團建會議精神，要求廣大青年員工在今后的工作
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利用作物秸稈、酒糟等集中發(fā)酵有機肥，堆制數(shù)量和質(zhì)量均有較大提升，積極推廣綠肥壓青工作，推廣面積和效果明顯好于往年。
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參觀中，工廠特意為飛虎隊老兵安排大學(xué)生來做好服務(wù)工作，這些青工用英語與老兵進行親密交流。飛虎隊老兵饒有興趣地不時向工作人員提問，還拿起紅塔卷煙品牌仔細
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、青工群和技改共享群、QQ群和澄煙新聞網(wǎng)絡(luò)，利用好廠內(nèi)即時通訊工具（大螞蟻平臺）及時進行黨務(wù)和思想政治工作交流探討，增強了流動黨員在黨意識
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，讓大家對楚煙有了一個更具體的認識；工廠還組織楚煙優(yōu)秀青工代表與新員工共聚一堂，通過講述自己的成長經(jīng)歷，交流工作中的真切感受，讓新員工對自己
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，另有2項獲得一等獎，9項獲得二等獎，15項獲得三等獎。
會議還對該集團2014年度青工創(chuàng)新創(chuàng)效成果進行終審，評出技術(shù)類一等獎24項、管理類一等獎3項。
