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等衛(wèi)生工作者控?zé)?em class="term">技能的培訓(xùn)，因地制宜開設(shè)戒煙門診及戒煙熱線等服務(wù)，開發(fā)和制定戒煙服務(wù)指南。
借鑒
在控?zé)熯@條路上，雖然我們已經(jīng)取得了一定的成績(jī)
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，該廠還為勞務(wù)用工人員建立健康檔案、辦理工傷保險(xiǎn)，并對(duì)他們進(jìn)行上崗前崗位技能和安全知識(shí)培訓(xùn)。保山復(fù)烤廠以人為本、尊重員工，投資31.76萬元建立了閱覽室和錄像室
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，畢竟納里不是一個(gè)普通煙農(nóng)——大多數(shù)煙農(nóng)不像他這樣，擁有較高的運(yùn)營(yíng)或創(chuàng)業(yè)技能，而且讓每個(gè)煙農(nóng)乘坐飛機(jī)前往世界各地拜訪卷煙制造商也不現(xiàn)實(shí)。
面臨多重難題
要想做把
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，企業(yè)注重“以人為本”的理念，使員工發(fā)揮出創(chuàng)造性、積極性，為企業(yè)發(fā)展盡心、盡力、盡責(zé)。首先做到未雨綢繆，派出優(yōu)秀骨干上井煙工地學(xué)習(xí)技改技能
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次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了全員行為規(guī)范意識(shí)、配合內(nèi)管檢查意識(shí)，提升了內(nèi)管人員崗位技能和工作水平。二是召開聯(lián)席會(huì)議。堅(jiān)持每月召開1次內(nèi)管聯(lián)席會(huì)議。聯(lián)席會(huì)議由主管領(lǐng)導(dǎo)主持
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的矛盾、困難做好科學(xué)預(yù)測(cè)工作，從而提前探索應(yīng)對(duì)策略，做好思考謀劃。避免臨時(shí)慌亂，盲目隨意?？茖W(xué)預(yù)測(cè)市場(chǎng)，應(yīng)該是客戶經(jīng)理的一項(xiàng)基本技能，
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，將對(duì)員工技能提出更高的要求，推廣培訓(xùn)和終身教育勢(shì)在必行。作為煙草培訓(xùn)者，誰擁有了能掌控未來贏得培訓(xùn)市場(chǎng)需求的核心產(chǎn)品，誰將在未來的競(jìng)爭(zhēng)中具有核心
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的一項(xiàng)基本技能，也是助力卷煙營(yíng)銷的有力舉措，希望客戶經(jīng)理要重視起來。特別是當(dāng)前形勢(shì)下，一起共度難關(guān)，為推進(jìn)行業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
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等資格認(rèn)證人員培訓(xùn)，切實(shí)提高檢測(cè)檢驗(yàn)人員業(yè)務(wù)技能。
“同時(shí)，要用好質(zhì)檢和科研兩支隊(duì)伍，統(tǒng)籌農(nóng)殘檢測(cè)資源，做好煙葉農(nóng)殘專項(xiàng)檢測(cè)與綠色防控重大
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”，讓其轉(zhuǎn)崗到一些專委會(huì)擔(dān)任巡視員或委員，發(fā)揮其德高望重的威力；對(duì)于跟不上形勢(shì)的年齡大的干部，在加強(qiáng)培訓(xùn)管理的同時(shí)，讓其轉(zhuǎn)崗到專業(yè)技能含量較低
