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識別技能培訓(xùn)。通過學(xué)理論、重實操，學(xué)用結(jié)合，練就專賣人員“火眼金睛”，提升專賣人員的真假煙識別能力，提升卷煙打假水平；四是強化辦案
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，“廣西第一屆卷煙商品營銷職業(yè)技能競賽參賽證”，一說起這個證件，毛源瞬間就有了“大男孩”的靦腆，他說，這個“證”，對
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場所、必要的工具、完整的工作信息以及公司各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)等。很多企業(yè)只關(guān)心員工的工作本身而忽略了為工作提供良好的支持。員工的技能特點、性格特點要與崗位的任職條件相匹配。企業(yè)往往認(rèn)為員工的素質(zhì)越高
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培訓(xùn)，為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)和提升的機會，鼓勵、支持員工積極專業(yè)知識與技能，使他們感受到自身的成長和進(jìn)步與公司的發(fā)展是密不可分的，進(jìn)而增強員工對企業(yè)
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技能、知識、遵章守紀(jì)都是強制的、被動的。
安全優(yōu)先原則在危險行業(yè)中運用較多，如道路、橋梁、礦山、危險化學(xué)品、運輸、交通、建筑等行業(yè)。這類行業(yè)本身作業(yè)特點就是危險性高，
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培養(yǎng)出了一支掌握煙草種植技能知識的煙農(nóng)隊伍”。
迪昂黑格（Deon Haigh）說：“聯(lián)一國際烏干達(dá)分公司資助的大多數(shù)煙農(nóng)都是小規(guī)模煙農(nóng)，
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復(fù)烤廠在選拔班組長時，要求班組長在技術(shù)上必須“一專多能”，既要看重職業(yè)技能的表現(xiàn)，又要管理能力強，通過考核合格后再任命為班組長。但是
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實行一對一的分選基礎(chǔ)知識和技能知識培訓(xùn)，直到其掌握了一定的分選基礎(chǔ)知識和技能經(jīng)驗后才派到正式分選崗位。
（二）分選后煙葉化學(xué)成份離線近紅外檢測及應(yīng)用
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。要想讓零售客戶享受到貼心到位的增值服務(wù)，基層人員素質(zhì)高低非常重要。這就需要企業(yè)管理層面對基層人員開展經(jīng)常性地崗位練兵和技能比武活動，不斷地進(jìn)行“實戰(zhàn)演練”，
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上狠下功夫，著力創(chuàng)建推進(jìn)機制和工作提升機制建設(shè)，通過創(chuàng)建活動提升專賣管理各項工作水平。要做好技能鑒前培訓(xùn)工作，重點做好晉級人員的鑒前培訓(xùn)工作，
