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等各項工作，每項工作又是自成體系，因此現(xiàn)代卷煙終端建設(shè)起點要高、工作要實。必須在不斷探索的基礎(chǔ)上，持續(xù)改進(jìn)、持續(xù)完善、持續(xù)提升，經(jīng)過“摸索、實踐
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;尤其是要把各級卷煙營銷平臺運用的學(xué)習(xí)作為提升工作能力的重點，通過學(xué)習(xí)，不斷運用營銷平臺來整合數(shù)據(jù)資源，加強分析應(yīng)用，通過分析來探索精準(zhǔn)滿足消費
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又要收集、響應(yīng)、反饋信息。雙重的身份致使我們的這些工作基本上要同時開展，況且很多工作都處在探索式建設(shè)中，容易造成重復(fù)勞動，這樣繁重的工作就會讓客戶經(jīng)理疲憊不堪
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（技術(shù)）崗位具有類別眾多、性質(zhì)不一的特點，如何綜合考慮到不同類別崗位員工的心理因素，是開展疏導(dǎo)的關(guān)鍵問題?！按鲋啤睍x升模式是企業(yè)在“三定”工作中所探索出
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聘任工作取得實質(zhì)突破。
與此同時，河南中煙在與鄭州煙草研究院和河南農(nóng)業(yè)大學(xué)開展項目合作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)方式，探索推行外聘專家現(xiàn)場辦公
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，就是要在流程管理、服務(wù)、運營、團隊等方面牢固樹立精益思想，把優(yōu)化整合作為探索精益物流的有效途徑，全面系統(tǒng)地配置配送資源，努力實現(xiàn)節(jié)約最大化
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和工具，積極探索實施精益改善的最佳路徑；在精益成果的鞏固上，要對課題改善的成果進(jìn)行固化，并在企業(yè)內(nèi)推廣應(yīng)用，通過精益改善課題的實施
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拼搏，孜孜不倦；“金圣系列婚慶營銷活動再創(chuàng)新”、“客戶經(jīng)理職能轉(zhuǎn)型探索”等都反映出城區(qū)分公司真抓實干，敢為人先，自強不息的工作精神；
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行不通的。
贛州市局在繼承好的做法的同時，大力創(chuàng)新舉措，認(rèn)真學(xué)習(xí)紐約街頭警察的創(chuàng)新傳奇的案例，將數(shù)據(jù)分析引入專賣營銷管理工作中，積極探索利用
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連在一起，并在之后近30年中為之無私奉獻(xiàn)、不斷探索。
他如饑似渴地學(xué)習(xí)新技術(shù)，有時為了弄懂一個問題，會泡在圖書館里查閱資料到凌晨。南纖公司技術(shù)部成立后
