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年，翁心植年僅28歲。
當(dāng)時擔(dān)任北大醫(yī)院外科講師的吳階平目睹了這一切，他欣然斷言：翁心植如此善于思考、敢于突破舊框框，將來必能出人頭地。
正如
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;減少重復(fù)建設(shè)，降低工商協(xié)同營銷成本。三是加大綠色卷煙產(chǎn)品的采供力度，以大力發(fā)展低焦油規(guī)格為突破點，為綠色卷煙品牌（規(guī)格）的成長
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，對于如何開展內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作存在茫然，缺乏工作思路。尤其是在開展工作初期，難以找到工作的突破口，工作熱情會受到很大影響。
2.工作細(xì)致程度不夠
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，也是煙草行業(yè)改革、創(chuàng)新與發(fā)展的重要突破口。在煙草專賣管理工作中深入貫徹依法行政工作理念，努力提升依法行政工作水平，是煙草行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的保證，也是切實
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模塊，即設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)有新突破，科技農(nóng)業(yè)建設(shè)有新進(jìn)展，訂單農(nóng)業(yè)建設(shè)有新探索，高效農(nóng)業(yè)建設(shè)有新舉措，精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)建設(shè)有新提升，
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建設(shè)作為一項宏大而復(fù)雜的社會文化系統(tǒng)工程，需要行業(yè)上下不斷努力探索、創(chuàng)新突破和奮力前行。筆者認(rèn)為，基層煙草廉政文化建設(shè)要想取得成就、收獲成果，必須在以下幾個方面
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內(nèi)管員監(jiān)管的積極性主動性和創(chuàng)造性，要努力在問題查處、規(guī)范經(jīng)營、非煙防控和責(zé)任追究上實現(xiàn)新突破。
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以“拿來主義”為主，使得自身的信息化進(jìn)程發(fā)展相對緩慢。如何在信息化建設(shè)的道路上尋找突破呢？
??? 該出手時就出手
紅塔集團(tuán)楚雄卷煙廠信息技術(shù)科自1993年成立以來
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過程中，以市場調(diào)查為突破口，以客戶、品牌分類為手段，以品牌培育為著力點，注重多角度加強數(shù)據(jù)綜合分析，實行“分類動態(tài)預(yù)測”方法
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突破相結(jié)合，全面查找干部職工在履行職責(zé)過程中由于思想道德、崗位職責(zé)、工作流程、規(guī)章制度和外部環(huán)境等因素引發(fā)不廉潔、不作為的廉政風(fēng)險點，有針對性地制定措施；突出
