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的激勵(lì)，并不是績(jī)效的兌現(xiàn)、獎(jiǎng)金的發(fā)放、物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。更多的是讓員工產(chǎn)生一種成就感，讓員工產(chǎn)生被重視、被肯定的成就感和榮譽(yù)感。正如陳國明老師書中引用的IBM公司“百分百俱樂部
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。
云南省煙草農(nóng)科院院長(zhǎng)顧華國發(fā)表了“攜手共進(jìn)、合作共贏”的演講，充分肯定了中美聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室取得的豐碩成果，提出要圍繞進(jìn)一步打造世界一流實(shí)驗(yàn)室，加快培育合作
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；“只買貴的，不買對(duì)的”消費(fèi)心態(tài)，也許可以改觀；傳統(tǒng)消費(fèi)市場(chǎng)追求的“物美價(jià)廉”，肯定的“一分價(jià)錢一分貨”等傾向?qū)⑹斋@卷煙工業(yè)企業(yè)
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，再加上國內(nèi)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不景氣，物價(jià)上漲多種因素驅(qū)使超市再一次涉水自有品牌。
不過，李燕川仍然做了并不肯定的表述，他說，目前確實(shí)是做自有品牌
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。深化實(shí)施廠務(wù)黨務(wù)公開制、職工代表報(bào)告制、職工代表巡視制、合理化建議制等，暢通了團(tuán)員青年民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的渠道?！? ——積極開展“雙推”工作，肯定青年職工
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“我制造、我負(fù)責(zé)”和“不接受缺陷、不制造缺陷、不傳遞缺陷”的質(zhì)量管理理念。
“如果說每道工序的合格率都是99%，那么最后的產(chǎn)品肯定不合格，不能將缺陷擴(kuò)大化，
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;提高產(chǎn)品質(zhì)量”，三年以后，海爾人捧回了我國冰箱行業(yè)的第一塊國家質(zhì)量金獎(jiǎng)?！霸冶洹笔录?#xff0c;在海爾的品牌文化中，肯定多了一個(gè)名叫“質(zhì)量”的關(guān)鍵詞
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的猶豫，他選擇主動(dòng)借給郝師傅用……
幾百名零售戶的名字他都能叫得上來，每一戶都對(duì)張志來的服務(wù)給予了
肯定，他是客戶滿意率最高的送貨員，因?yàn)樗麑?/div>
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管理工作方法，取得顯著成效。得到了上級(jí)管理部門和離退休干部職工的肯定與好評(píng)，為不斷開創(chuàng)企業(yè)持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展的新局面打下良好基礎(chǔ)。
完善制度，機(jī)構(gòu)健全
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，把抽煙說得比花兒都好；自己戒煙了，把抽煙的人罵得豬狗不如。說這話的人肯定是個(gè)處級(jí)干部，因?yàn)楝F(xiàn)在的縣長(zhǎng)都愛走極端。抽煙還是戒煙，不要
