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“這些新建文件涉及基層部所人員配置標(biāo)準(zhǔn)、員工調(diào)動(dòng)掛職管理、技能崗位聘任、職能轉(zhuǎn)型等多項(xiàng)工作?！毙⒏惺芯?#xff08;公司）人事勞資科科長(zhǎng)鄭偉說(shuō)，“制度的完善讓我們
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多，超負(fù)荷工作使人心身透支，心理壓力增大，思想倦怠。其中年齡相對(duì)偏大的老職工，觀念相對(duì)比較陳舊，崗位技能比較單一，且隨著
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，并且通過(guò)優(yōu)質(zhì)高效的營(yíng)銷服務(wù)來(lái)進(jìn)一步促進(jìn)業(yè)戶卷煙經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的深入開展。從這個(gè)層面來(lái)說(shuō)，客戶經(jīng)理必須將所掌握的營(yíng)銷業(yè)務(wù)技能全部轉(zhuǎn)化為具體的營(yíng)銷措施和方法，針對(duì)轄區(qū)內(nèi)的卷煙
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密集烤房單爐次烘烤時(shí)間》榮獲國(guó)家局三等獎(jiǎng)；提出的精益改善建議《采用低溫低濕定色工藝降低秋后上部葉掛灰》榮獲曲靖市局一等獎(jiǎng)；生產(chǎn)科職工張軍剛參加全國(guó)第一屆烘烤技能競(jìng)賽榮獲全國(guó)
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種植產(chǎn)業(yè)規(guī)?；a(chǎn)打好基礎(chǔ)。
真情暖心間
“我們村大部分貧困戶因病因禍致貧，有些貧困戶雖然有技能和文化，但因?yàn)樽约夯蚣胰嘶疾』蛏碛袣埣?#xff0c;一直深陷貧困泥潭
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、技能化、服務(wù)化功能不足的突出問(wèn)題，可以將原有的客戶經(jīng)理崗位重新劃分為客戶經(jīng)理、市場(chǎng)調(diào)研員和品牌經(jīng)理三類。
開展自律小組活動(dòng) 拉動(dòng)終端轉(zhuǎn)型
零售客戶作為終端轉(zhuǎn)型的主體
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，每年能收入6萬(wàn)元，雖然種烤煙辛苦些，但既能學(xué)到現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技能，還比外出打工收入高，值得！”
金沙江畔煙葉興
賀國(guó)
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工作中存在的問(wèn)題，掌握各單位在營(yíng)銷管理、流程執(zhí)行、營(yíng)銷技能中的薄弱環(huán)節(jié)，針對(duì)操作類和非操作類預(yù)警，督促其分別制定有效整改措施正本清源。
根據(jù)平臺(tái)發(fā)現(xiàn)的異常
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，大家自發(fā)分組，以“又好又快”的方式開展了“田間技能大比拼”。所有人員按流程分工合作，摳細(xì)節(jié)、爭(zhēng)速度，“這個(gè)窖打淺了，深移栽應(yīng)該再打深一
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，煙農(nóng)隊(duì)伍的素質(zhì)水平、技能水平、管理水平進(jìn)一步提升；以“九鄉(xiāng)農(nóng)友行業(yè)示范社”為示范引領(lǐng)，合作社建設(shè)、發(fā)展和服務(wù)保持較高水平；大力開展土地流轉(zhuǎn)
