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;努力建設(shè)一支有理想、講大局、能吃苦、樂奉獻(xiàn)的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。
大力推進(jìn)貫標(biāo)對(duì)標(biāo)工作，打牢管理基礎(chǔ)。始終堅(jiān)持把“有用、好用、管用”和“務(wù)實(shí)、求實(shí)、扎實(shí)”作為ISO9000貫標(biāo)的指導(dǎo)思想
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，嬌子品牌成為助推災(zāi)后重建的特殊載體。沐川煙草做為后方，沒有坐以等閑，發(fā)揮樂煙人吃苦耐勞，敢打敢拼的精神，上自一把手，下自
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責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)，是否愛崗敬業(yè)；二查自己的工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)，是否吃苦耐勞；三查自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)過不過硬，是否能攻堅(jiān)克難。“三增強(qiáng)”就是增強(qiáng)
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流轉(zhuǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)總結(jié)、推廣、交流每年土地流轉(zhuǎn)中好經(jīng)驗(yàn)和好做法，以此加快土地流轉(zhuǎn)工作健康發(fā)展。
二是在烤煙種植大戶的選擇培育上，應(yīng)著力于培養(yǎng)一批能吃苦耐勞、有
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人員的職業(yè)品格要求為勤勞吃苦，團(tuán)結(jié)協(xié)作，是對(duì)忍耐力和溝通協(xié)作能力的長期鍛造；中層干部職業(yè)品格要求為承上啟下，執(zhí)行到位，要求中層干部
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，當(dāng)前聘用員工的思想現(xiàn)狀主要存在以下三大思想病癥：
一是擔(dān)驚受怕。經(jīng)過對(duì)標(biāo)篩選下來的聘用員工，工作積極肯干，能吃苦耐勞，但部分聘用員工
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文化素質(zhì)上切實(shí)進(jìn)行考察，把那些肯于吃苦，業(yè)務(wù)精通，思想政治過硬的人員選拔到專賣執(zhí)法隊(duì)伍中來，把那些素質(zhì)不高，涵養(yǎng)欠缺，
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勁
烏蘭浩特卷煙廠建設(shè)發(fā)展的歷史，就是企業(yè)文化發(fā)展的歷史。烏蘭煙廠職工是一個(gè)特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的團(tuán)隊(duì)，職工把“峻嶺上的青松”精神融于“和諧、創(chuàng)新、超越
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心志已定，不可強(qiáng)之，遂讓他跟隨叔父到香港學(xué)習(xí)生意①。當(dāng)簡母要以身殉夫時(shí)，舅姑們勸她想想自己的孩子。她以堅(jiān)強(qiáng)的品格和吃苦耐勞精神影響著她的孩子們，用
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返鄉(xiāng)種煙。如今，憑著吃苦耐勞的品質(zhì)，黃福賢成了遠(yuǎn)近聞名的種煙大戶，去年種植烤煙收入達(dá)22萬元，日子也是越過越好了。已有一兒一女的他，
