為您找到相關(guān)結(jié)果 3065 篇
-
的“125”精智管理模式，通過黨員責任區(qū)、技能大師工作室等載體，將節(jié)能目標分解到每個工位。數(shù)據(jù)最有說服力，2023年，重慶中煙交出了一份亮眼的綠色
-
。公司充分發(fā)揮安全技術(shù)“課題組”“技術(shù)室”作用，張家口卷煙廠的“林彬技術(shù)研究工作室”，促進了安全技術(shù)在日常工作研究中的應(yīng)用推廣；石家莊卷煙廠關(guān)于污水處理有限
-
協(xié)作。打破部門壁壘，組建數(shù)字化人才團隊，成立科技創(chuàng)新人才工作室，鼓勵員工參與科技創(chuàng)新項目、QC課題和精益課題研究，扎實開展數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)應(yīng)用場景和知識
-
提升；天津市煙草專賣局（公司）、山東省煙草專賣局（公司）、浙江中煙工業(yè)有限責任公司等加強物流創(chuàng)新工作室建設(shè)，探索開展
-
局（公司）、山東省煙草專賣局（公司）、浙江中煙工業(yè)有限責任公司等加強物流創(chuàng)新工作室建設(shè)，探索開展跨企業(yè)創(chuàng)新課題攻關(guān)……物流創(chuàng)新場景不斷豐富、創(chuàng)新
-
周邊的婚姻登記處、攝影工作室合作，向他們推薦我們的禮包。很快，“領(lǐng)證甜蜜禮包”就受到了新人們的喜愛，訂單量不斷攀升。僅僅是“5·20”這一日，我
-
擁有不同專業(yè)背景的青年員工在思維碰撞中一同孵化項目成果，確保創(chuàng)新思路來源于基層實際、創(chuàng)新成果回饋于基層。與此同時，桐廬煙草依托“桐心”創(chuàng)新工作室定期組織開展人工智能應(yīng)用、低
-
制造，要持續(xù)提高人才隊伍的技能水平和綜合素質(zhì)，讓人才真正在技術(shù)創(chuàng)新中挑大梁、當主角，讓人才活力在技術(shù)創(chuàng)新大環(huán)境中進一步被激發(fā)。制絲車間以車軍平創(chuàng)新工作室為技術(shù)
-
”安全教育工作室，以應(yīng)急演練、互動體驗等多元形式，全方位提升各方主體的安全意識與自我保護能力。強化廉潔風(fēng)險防控，推動規(guī)范關(guān)口前移，提高招標控制價
-
將崗位練兵、技能比武作為高技能人才隊伍“選苗育才”的常態(tài)化機制，連續(xù)5年開展“同心圓杯”濾棒成型設(shè)備操作技能比武，同時成立“同心匠才技能工作室”，搭建員工
