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。一是知識學習筑牢根基。新進員工通過學習題庫和業(yè)務知識，理論知識水平顯著提升。對于難理解的專業(yè)知識，老員工耐心細致的為他們一一講解，手把手教學，
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，不斷加強對鑒定知識點的理解和掌握，力求備考取得實效。三是嚴肅考風，端正考紀。將技能鑒定考試相關(guān)要求傳達到每一位報考人員，明確注意事項
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工作做實做細，提高客戶經(jīng)理解決實際問題的能力。三是念好“考”字經(jīng)。積極發(fā)揮考核“指揮棒”的作用，搭建賽馬激勵平臺，設(shè)計業(yè)績指標、質(zhì)量指標、創(chuàng)優(yōu)指標等考核評比
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，加深職工對自身薄弱環(huán)節(jié)的認識與理解，不斷提升自身業(yè)務知識儲備，著力增強隊伍內(nèi)功。三是學用結(jié)合。以技能競賽、人人上講臺、真假煙鑒別等形式開展技能鑒定培訓，
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工序，卷包過程煙支支重、濾嘴通風等關(guān)鍵指標設(shè)定依據(jù)進行了講解，讓專班人員理解了生產(chǎn)標準制定的依據(jù)。黑龍江煙草工業(yè)公司要求哈爾濱卷煙廠牢記“僵化、固話、優(yōu)化”三個詞
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人員結(jié)合自身工作實際，就對政策的理解提出相關(guān)意見建議。調(diào)研組對亳州市煙草專賣局（公司）科技創(chuàng)新工作組織領(lǐng)導、統(tǒng)籌謀劃、營造氛圍等方面給予肯定。針對下一步工作
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，以持之以恒的“釘釘子精神”狠抓人才育成工作落實。要以“五個好”育好青年人才：深刻“理解好”人才育成工作久久為功的深遠意義，高標準“執(zhí)行好”各項工作部署和要求
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;進一步加深理解，落實落細科技創(chuàng)新各項部署要求。三要加強監(jiān)督考核，強化結(jié)果應用，優(yōu)化工作流程，增強風險防范意識，切實提高科技創(chuàng)新實效
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干部職工全面系統(tǒng)理解《民法典》背后所蘊含的“以民為本、循法而治”政治立場和以人民為中心的發(fā)展思想，在全體員工中間掀起學習《民法典》熱潮。開展“民法典進商店”活動。圍繞零售客戶重點關(guān)注
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，認真記錄學習，用心理解，動手進行了實操模擬訓練。通過學習，參訓人員進一步掌握了煙葉分選質(zhì)量標準知識，強化了自身煙葉分級技能
