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矛盾，確保改革穩(wěn)步推進(jìn)。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各部門要嚴(yán)格按照文件要求，組織學(xué)習(xí)討論，確保每一位員工充分掌握理解這次機(jī)構(gòu)改革，在改革期間
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將從2013年12月份持續(xù)到2014年3月份，活動(dòng)內(nèi)容包括集中走訪基層聽民意、化解矛盾糾紛促民和、多辦實(shí)事好事解民難、建強(qiáng)基層組織聚民心等。
目前，西昌分廠確定了以廠
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矛盾，豐富培訓(xùn)形式。開展自主學(xué)習(xí)，員工根據(jù)自己制定的年度閱讀計(jì)劃、考試計(jì)劃以及班子下達(dá)的書目開展自學(xué)。開展“傳幫帶”工作，立足能力和經(jīng)驗(yàn)，“高
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拉動(dòng)和133工程的有效工作措施，在來(lái)年繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)；五是處理好因銷售提前停訪帶來(lái)的客我供需矛盾和緊俏品牌賬務(wù)問(wèn)題，為2014年“開門紅”做好充分準(zhǔn)備。
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制度與其他文件之間是否存在矛盾、現(xiàn)行制度是否具有較強(qiáng)的針對(duì)性和操作性等問(wèn)題，對(duì)機(jī)關(guān)制度進(jìn)行兩次梳理評(píng)審。新建制度51項(xiàng)，廢止制度32項(xiàng)。
二是強(qiáng)化“四風(fēng)”制度完善。制發(fā)
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，用我國(guó)的一句老話說(shuō)就是“只許州官放火，不許百姓點(diǎn)燈”。透析雙重標(biāo)準(zhǔn)的真正原因：對(duì)自己的極度寬容和孩子的嚴(yán)苛。這個(gè)矛盾的根源是：我們往往會(huì)更費(fèi)心
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，通過(guò)召開零售戶座談會(huì)提前預(yù)設(shè)一些議題，引導(dǎo)社會(huì)民眾多從需求角度認(rèn)識(shí)問(wèn)題，進(jìn)而化解矛盾，緩沖網(wǎng)絡(luò)輿論壓力。
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，明確監(jiān)管目標(biāo)，切實(shí)做到“帶著問(wèn)題上市場(chǎng)”不斷提高監(jiān)管針對(duì)性。
四是要進(jìn)一步加大法律法規(guī)宣傳教育力度，特別是針對(duì)當(dāng)前卷煙供需矛盾凸顯，宣傳
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;對(duì)待煙農(nóng)一視同仁，堅(jiān)決不收“人情煙”、“關(guān)系煙”、“面子煙”。收購(gòu)期間，該鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)了“零重大矛盾糾紛、零煙農(nóng)上訪、零重大質(zhì)量事故”的良好局面，超額完成了今年
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的社會(huì)矛盾的產(chǎn)生，杜絕苗頭問(wèn)題。
