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內(nèi)涵和外延并重為原則，將文明創(chuàng)建、可持續(xù)發(fā)展以及員工幸福融入到和諧文化建設(shè)中，實施環(huán)境美化亮化、全員技能提升、企業(yè)挖潛增效、暖心聚力等工程，增強企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展
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煙草在線專稿 引：一個優(yōu)秀的企業(yè)，它的員工除了必須具有扎實的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)的企業(yè)管理知識外，更重要的是要具備仁德的思想境界，一個人只有有
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高低受多方面因素影響，主要有四方面：技能（技能是指個人的天賦、智力、受教育水平等個人特點）、激勵（員工工作的積極性，
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人員各類崗位職責(zé)80條，工作流程25個；圍繞崗位技能鑒定、業(yè)務(wù)管理、文書制作、信息化辦公和案件查處等內(nèi)容，制定培訓(xùn)計劃，開展教育培訓(xùn)，
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）“161”學(xué)習(xí)實施方案》，將集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合，開展多批次、大范圍的崗位練兵、技能比武、實操演練活動，做到“時時學(xué)、日日練、月月
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，才能更好地駕馭市場、服務(wù)客戶。專賣人員要想提升素質(zhì)，除了加強各種知識的涉獵外，企業(yè)還要經(jīng)常性地舉辦一些技能大比武、崗位大練兵等勞動競賽活動，并形成一定
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服務(wù)技能培訓(xùn)。由合作社委托煙草部門或相關(guān)部門對專業(yè)化服務(wù)隊員進行技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)合格的專業(yè)隊員發(fā)放合格證書，取得相應(yīng)的上崗資格，可在單元內(nèi)進行相應(yīng)的專業(yè)化服務(wù)
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，有著聰明頭腦、懂科學(xué)、明道理、識大體能更好地完成工作。行業(yè)內(nèi)的專賣營銷理論與技能知識對指導(dǎo)具體工作開展有重要的意義。提高干部職工的理論素質(zhì)，鍛造強大的隊伍是行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展
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學(xué)習(xí)盲文、英語、電腦等多項技能，再到參加美國海德里盲人學(xué)校畢業(yè)。在2個小時的采訪中，何麗穹向筆者講述自己的經(jīng)歷和感受，超乎常人的努力與艱辛，
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、注重提升崗位實戰(zhàn)技能。按照分層分類開展員工教育培訓(xùn)的原則，著力實施崗位練兵，鼓勵員工積極參與卷煙營銷、專賣管理技能競賽，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)水平；鼓勵
