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了自身崗位職責(zé)、要求以及操作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，而且通過實際工作，逐步提高了對理論和技能操作的理解，規(guī)范操作的意識不斷增強(qiáng)，同時，員工之間
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，善于總結(jié)經(jīng)驗，勇于創(chuàng)新，練就了一身過硬的煙草專賣技能，成為了稽查戰(zhàn)線上的一名業(yè)務(wù)能手。面對工作任務(wù)，他總是站在一線，
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;但在培育知名品牌的意識和能力上仍存在不足，部分人員深淺不一的存在重銷售輕營銷、重銷量輕品牌、重管理輕服務(wù)、缺乏品牌培育的知識和技能等現(xiàn)象。營銷缺乏主動性是出現(xiàn)此現(xiàn)象的原因
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;我們還需要要不斷提高個人素質(zhì)，通過技能鑒定，夯實個人基礎(chǔ)知識，樹立樂山煙草良好形象，在平凡的崗位中也要為創(chuàng)優(yōu)工作奠下那堅實的“磐石”，
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；更要注重廉潔文化理念教育，培育陽光心態(tài)。
紀(jì)檢監(jiān)察工作者要先知先思。要及時學(xué)習(xí)掌握相關(guān)工作精神和要求，不斷學(xué)習(xí)提升做好崗位工作的有關(guān)知識和技能，
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，營造良好氛圍，贏得卷煙工業(yè)企業(yè)深入理解，爭取地方黨委政府大力支持，引導(dǎo)煙農(nóng)積極參與。強(qiáng)化培訓(xùn)，堅持理論培訓(xùn)與實踐操作相結(jié)合、引導(dǎo)培訓(xùn)與技能
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。要以提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為核心，加強(qiáng)隊伍教育培訓(xùn)，解決“知識短缺、能力短缺”問題，全力提高隊伍素質(zhì)，提升崗位技能能力和服務(wù)能力
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，不能很好的運(yùn)用法律；而近年來實行的技能鑒定工作，畢竟還處在發(fā)展階段，其效果有待觀察。以這樣一支隊伍執(zhí)法，其出現(xiàn)的問題相對
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煙草在線專稿 引：傳統(tǒng)的安全管理中，僅限于對人和物的督導(dǎo)、管理。確保人的安全意識和安全技能，確保物的安全狀態(tài)。然而，隨著不斷的事故推進(jìn)
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，設(shè)計崗位勝任能力考核指標(biāo)，側(cè)重提升員工的履職能力和職業(yè)發(fā)展能力，并將員工所需提升的知識、技能和職業(yè)素養(yǎng)納入考核體系。如今，“崗位靠競爭
