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在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的職責(zé)。審計(jì)部門要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的督促檢查，做好案件線索移交、落實(shí)整改情況跟蹤檢查等工作；人事部門要正確運(yùn)用審計(jì)成果到干部考核、評(píng)價(jià)與選拔
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）開展協(xié)助工作。人員安排及具體工作崗位報(bào)備縣局（分公司）黨群人事科，并將協(xié)助工作開展情況納入個(gè)人月度績(jī)效考核，防止職工到站（點(diǎn)
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宣傳和思想發(fā)動(dòng)工作，按要求組織干部員工積極報(bào)名按時(shí)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，找到適合自己成長(zhǎng)的崗位；要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律
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回家那一瞬間，一輛疾駛而來(lái)的摩托車撞上了他，摩托車徑直從他身上碾過，摩托車及駕駛員被甩出好幾米遠(yuǎn)，而買饅頭的小男孩被撞得不省人事，
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自身潛力，不斷提升自己的綜合素質(zhì)；廠人事勞資科結(jié)合工廠人才工程建設(shè)思路，從青工成長(zhǎng)成才的角度解析了員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)工作情況，引導(dǎo)青工立足崗位
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人事司、中國(guó)煙葉公司、中國(guó)煙草總公司職工進(jìn)修學(xué)院負(fù)責(zé)人，全體參賽選手和裁判員參加了競(jìng)賽開幕式和閉幕式。
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和方向不同，日積月累就會(huì)變成巨大的差距。并且這種差距還會(huì)隨著時(shí)間的推移還會(huì)越來(lái)越大。
由此想到，一個(gè)人事業(yè)的成功、夢(mèng)想的成真、工作的成就，很大程度上往往就是
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、持久性作為治理效果好壞的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并與安全績(jī)效考核掛鉤，確保隱患治理水平有效提升。
四是強(qiáng)化安全管理人員教育培訓(xùn)。結(jié)合人事變動(dòng)調(diào)整情況，及時(shí)組織調(diào)整后的物流中心安全管理
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和資本運(yùn)作水平。
三是深化干部人事制度改革。從嚴(yán)干部管理，建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)抽查核實(shí)工作機(jī)制，認(rèn)真做好干部選拔任用、教育培養(yǎng)、交流任職等工作。繼續(xù)抓好巡視工作
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工作整體水平。
會(huì)上，區(qū)局煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)辦公室、生產(chǎn)技術(shù)股、財(cái)務(wù)股、人事政工股、林口煙葉站、城區(qū)稽查中隊(duì)主要負(fù)責(zé)人作了廉政承諾發(fā)言。
區(qū)局（分公司
