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;走在了國(guó)家局限定的8mg焦油量之前?！敖褂蜏p少，滿足感不打折”，“低焦油、高享受”，彰顯出企業(yè)一流的降焦技術(shù)水平。
用巧實(shí)力以慢打快
風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量
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技能、安全防范意識(shí)等方面的培訓(xùn)。
再者，打擊窩點(diǎn)制假犯罪活動(dòng)離不開相關(guān)職能部門的積極配合和協(xié)助。煙草專賣法所賦予煙草專賣管理部門的權(quán)力還具有很多局限性，尤其是涉及重大涉煙
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行列。
但是，與全國(guó)卷煙品牌發(fā)展的趨勢(shì)以及強(qiáng)勢(shì)大品牌相比，“南京”品牌的運(yùn)作自身還存在著一定局限，特別是在品牌名稱、品牌設(shè)計(jì)、品牌內(nèi)涵上的制約。最初
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新趨勢(shì)，貨流貨源等方式日益成為違法運(yùn)輸卷煙行為的新招，為此，收集日常監(jiān)管的信息就不能按照常規(guī)作息時(shí)間工作，不能僅局限于農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)區(qū)、集市
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和過于自信不會(huì)出現(xiàn)問題。同時(shí)，交叉走訪可以使市管員樹立起大局意識(shí)、大市場(chǎng)走訪意識(shí)，而不是局限于個(gè)人小片區(qū)，這對(duì)了解掌握全縣轄區(qū)經(jīng)營(yíng)戶情況、發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)問題、檢查市管員走訪
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指標(biāo)體系一般只局限于煙草企業(yè)的產(chǎn)值、產(chǎn)量、成本消耗等生產(chǎn)性指標(biāo)，而與煙草企業(yè)管理與決策需求相適應(yīng)的動(dòng)態(tài)性指標(biāo)甚少，反映煙草企業(yè)外部環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)者的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)更少，
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;更甚至“鉆石”品牌僅局限于部分區(qū)域，這大大影響了“鉆石”品牌的市場(chǎng)營(yíng)銷。隨著“鉆石”品牌做大，需要工商企業(yè)來共同培育“鉆石”品牌，共同促進(jìn)“鉆石”品牌成長(zhǎng)
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的“區(qū)域”是指地級(jí)市及以上的行政區(qū)域。煙草物流配送大多局限在本地區(qū)、本市的行政區(qū)域來完成，其配送網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和運(yùn)作也就由位于該區(qū)域的煙草公司來承擔(dān)，因此煙草商業(yè)配送網(wǎng)絡(luò)的結(jié)點(diǎn)
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理解能力的局限性，員工對(duì)企業(yè)規(guī)章的理解是需要我們班組管理者進(jìn)行引導(dǎo)的?？己思诱嬉龑?dǎo)才是一個(gè)完成考核過車，反之，只考核不做有效溝通和引導(dǎo)，考核不僅會(huì)
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;工作服務(wù)的積極性和主動(dòng)性不夠，導(dǎo)致行業(yè)整體素質(zhì)水平提升不快，思想政治工作呈現(xiàn)一定的相對(duì)保守性。
2.3體制的局限性。雖然去年以來行業(yè)進(jìn)行人事用工分配制度改革，
