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;缺乏新意，亟須進行創(chuàng)新迭代。在以上等多方面因素的疊加下，全球電子煙產(chǎn)業(yè)鏈也在加速變革。中國作為電子煙研發(fā)、制造中心，在其中起到了核心引領(lǐng)的作用，
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;相反，有的人員思想不統(tǒng)一，執(zhí)行過程中表現(xiàn)出畏難怕苦的情緒，這種消極態(tài)度嚴重影響了工作的整體進展。同時，由于缺乏創(chuàng)新意識和積極進取的工作態(tài)度
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特點，難以在市場中脫穎而出。如帶爆珠卷煙產(chǎn)品包裝設(shè)計套路過多，缺乏新意和獨特性，難以吸引消費者的注意和興趣，品牌形象不夠突出，在
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、基層干部職工的需求關(guān)注度不夠。二是服務(wù)保障缺乏創(chuàng)新。辦公室服務(wù)保障工作按部就班的情況比較多，創(chuàng)新意識還不夠強，對于如何優(yōu)化服務(wù)保障工作流程、提高服務(wù)質(zhì)量和效率缺乏深入研究
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煙草行業(yè)黨員干部培訓(xùn)計劃，結(jié)合黨務(wù)工作培訓(xùn)、干部集中輪訓(xùn)，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的意識形態(tài)學(xué)習(xí)和宣傳，增強做好意識形態(tài)工作的思想自覺、行動自覺，創(chuàng)新意
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”，累計收集來自一線職工的創(chuàng)意84項，創(chuàng)意實施率達65%……處處有新意、時時見“綠景”，阜陽卷煙廠在綠色發(fā)展上的創(chuàng)新管理方法多點開花。在廠黨委的推動下，阜陽
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、服務(wù)煙農(nóng)的能力不足?；鶎訂T工擔(dān)當(dāng)意識弱化、創(chuàng)新意識淡薄，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的責(zé)任感、使命感。煙葉專業(yè)分級人才嚴重匱乏，基層活力不足，執(zhí)行力偏低。4.“雇工難”“用工
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，營造提質(zhì)量、增效率、降成本的創(chuàng)新氛圍，增強全員創(chuàng)新意識。在延安卷煙廠卷包車間，一系列班組難題的有效解決得益于青年創(chuàng)新工作室發(fā)揮的集群效應(yīng)、創(chuàng)新效能。近年來
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這塊“蛋糕”，各類營銷盛宴也紛至沓來。只是，“烽煙四起”的節(jié)日市場上，千篇一律的讓利促銷多，富有新意的營銷活動少。這里打折，那里
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了“四平八穩(wěn)”的舒適生活，創(chuàng)新意識也弱化了很多。不得不說，當(dāng)初的商機其實是在危機感的壓迫下，大腦高速運轉(zhuǎn)的產(chǎn)物?，F(xiàn)在，雖然在外人看來
