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上杭縣煙草專(zhuān)賣(mài)局專(zhuān)賣(mài)辦主任。20年來(lái)，他對(duì)自己嚴(yán)格要求，在工作中不斷汲取新知識(shí)，掌握新技能，一絲不茍的工作態(tài)度造就了他堅(jiān)忍不拔的性格、縝密的思維
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技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，建立培訓(xùn)考試制度，引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，以考促學(xué)，以考代培，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)賣(mài)人員學(xué)習(xí)煙草執(zhí)法相關(guān)法律法規(guī)的積極性
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上會(huì)有進(jìn)一步的提高，服務(wù)技能上也能夠得到進(jìn)一步強(qiáng)化，零售客戶(hù)對(duì)我們商業(yè)企業(yè)的滿(mǎn)意度也勢(shì)必會(huì)進(jìn)一步提升。應(yīng)該說(shuō)，商業(yè)企業(yè)服務(wù)品牌的建設(shè)工作也取得了一定的成效
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的思想和精神基礎(chǔ)。以物流班組建設(shè)為切入點(diǎn)，創(chuàng)新引入“案例管理法”，營(yíng)造關(guān)愛(ài)員工、激勵(lì)向上的氛圍，切實(shí)加強(qiáng)崗位練兵和技能比武，推動(dòng)
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崗的人數(shù)比較有限。
2.“一高一低”。就是在具有高級(jí)管理資格的人才隊(duì)伍中，大多具有高學(xué)歷，工作和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)比較豐富。但在一定程度上存在真正到崗位上，業(yè)務(wù)技能
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；黨員“三亮三比三評(píng)”即亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾，比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績(jī)，群眾評(píng)議、黨員互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)；“二三五三”教育實(shí)踐活動(dòng)；
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的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)還不夠充分。
3、青年員工的自我提升行動(dòng)
被調(diào)查的所有青年員工都愿意通過(guò)個(gè)人努力來(lái)提高職業(yè)技能，具有強(qiáng)烈的自我提升意識(shí)。被調(diào)查員工對(duì)“過(guò)去的一年里，你每天
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宣傳，推介婚慶用煙品牌。二是召開(kāi)核心零售戶(hù)座談會(huì)，加大與客戶(hù)的溝通，不斷提高零售戶(hù)引導(dǎo)消費(fèi)、推介黃金葉品牌的營(yíng)銷(xiāo)技能。三是召開(kāi)知名企業(yè)負(fù)責(zé)訂購(gòu)卷煙人員座談會(huì)
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培育的途徑和要點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)系列化產(chǎn)品品牌培育的系統(tǒng)化、有序化和效益化，提升終端市場(chǎng)和廣大營(yíng)銷(xiāo)人員的品牌培育技能與水平?！ ? 當(dāng)前，以“532”、“461
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煙草在線(xiàn)專(zhuān)稿 對(duì)于銷(xiāo)售者來(lái)說(shuō)，議價(jià)就意味著說(shuō)服顧客認(rèn)識(shí)到商品價(jià)值、接受商品價(jià)格的語(yǔ)言表達(dá)技巧。議價(jià)的過(guò)程中，體現(xiàn)了銷(xiāo)售者的知慧和嫻熟的駕馭語(yǔ)言這個(gè)工具的技能
