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和暢通的信息渠道，并指出從某種意義上講，信息是企業(yè)生存和發(fā)展的決定性因素，誰最先掌握了信息，就可以搶占先機(jī)。姜成康局長在2012年全國煙草行業(yè)
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，渠道偏小，容易積水，泄洪能力不夠，遇到大雨，水排不出去，給大家的生產(chǎn)生活帶來極大的不便。通過煙基水渠項(xiàng)目的實(shí)施
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”的被動(dòng)局面，導(dǎo)致執(zhí)法人員缺少從正規(guī)培訓(xùn)渠道來提高自身法律法規(guī)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的機(jī)會(huì)，綜合素質(zhì)上很難有大幅提高。
五是專賣考核機(jī)制不完善。對專賣執(zhí)法人員的工作結(jié)果考核的多
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更早在2011年10月份，政策的意向基本明確時(shí)，各產(chǎn)區(qū)就已通過各種渠道獲悉，并做了口頭上的政策意向傳達(dá)。到2011年年底，政策進(jìn)一步明確
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的市場潛力，近年來已成為涉煙違法犯罪分子銷售非法卷煙的重要交易平臺(tái)。
首先，互聯(lián)網(wǎng)涉煙信息傳播渠道廣。目前，網(wǎng)上非法經(jīng)營煙草專賣品主要有四種途徑
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等載體大力宣傳安全經(jīng)營知識(shí)，確保零售客戶卷煙倉儲(chǔ)安全、計(jì)算機(jī)運(yùn)行安全、卷煙產(chǎn)品進(jìn)貨渠道安全。二是市場監(jiān)管員的進(jìn)店模擬演示，講解卷煙“調(diào)包”案例，使卷煙零售戶
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煙葉生產(chǎn)經(jīng)營中的推廣，進(jìn)一步創(chuàng)新管理模式，拓寬人才培訓(xùn)渠道，完善培訓(xùn)機(jī)制顯得尤為重要。
一、“師徒制”由來及人才培養(yǎng)中的地位
“師徒制”在我國由來已久
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著各種渠道的瓜葛——經(jīng)濟(jì)、文化、歷史、法律、道德、信仰、時(shí)尚、生存空間、個(gè)人利益等等。不僅制煙材料本身很豐富，與它相關(guān)聯(lián)的史料更為豐富且層出不窮，這使我們的項(xiàng)目無法計(jì)劃得周全
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政治素質(zhì)高、法律素養(yǎng)好、工作能力強(qiáng)的員工到法規(guī)崗位工作，為法規(guī)工作順利開展提供保障。
二是強(qiáng)化法規(guī)人員的法律知識(shí)培訓(xùn)，拓寬溝通交流渠道，激發(fā)法規(guī)人員主動(dòng)學(xué)習(xí)
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的創(chuàng)建工作方案和細(xì)則，為創(chuàng)建工作打基礎(chǔ)。要找準(zhǔn)創(chuàng)建的薄弱點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，確定創(chuàng)建的切入點(diǎn)和主攻點(diǎn)，利用各種形式和多種渠道，大力宣傳，
