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  • 聚焦湖南中煙品牌建設(shè) 打造穩(wěn)固的“第一車間”

    ;并保證1個基地單元有1~2名駐點(diǎn)農(nóng)藝師。   為了把品牌對原料的需求真正落實(shí)到基地單元,湖南中煙按照“合理分片、統(tǒng)籌管理、重心下移、形成網(wǎng)絡(luò)”的思路,加強(qiáng)人員、科技的深度
  • 履行好煙草企業(yè)的社會責(zé)任

    ,以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展與兩級分化的矛盾。一方面,煙草企業(yè)可集中資金優(yōu)勢、管理優(yōu)勢和科技優(yōu)勢對貧困地區(qū)的農(nóng)業(yè)資源進(jìn)行開發(fā),既可擴(kuò)展自己的生產(chǎn)和經(jīng)營,獲得新
  • 培訓(xùn)是員工最大的福利

    、中國科技大學(xué)、中央黨校和省黨校等專家教授前來授課;二是培訓(xùn)內(nèi)容更加廣泛,既安排了系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)知識、政策形勢和法律法規(guī)培訓(xùn),還邀請了井岡山、延安干部學(xué)院教授
  • 年過花甲的新黨員(圖)

    ,強(qiáng)化服務(wù)意識,加大技術(shù)扶持力度,提升煙農(nóng)科技種煙水平,在擴(kuò)大烤煙種植面積的同時,狠抓煙葉的質(zhì)量和產(chǎn)量關(guān)。老段趕著這股春風(fēng),
  • 淺談煙葉提價20%的背后

    煙葉生產(chǎn)的現(xiàn)代化水平。如可以根據(jù)每個煙農(nóng)的科技文化基礎(chǔ)和接受能力,進(jìn)行富有針對性的傳授技術(shù)和指導(dǎo),做到多渠道、多途徑、便捷周到的服務(wù),對煙農(nóng)進(jìn)行“零距離
  • 毫無價值的最后通牒

    類門戶網(wǎng)站科學(xué)網(wǎng),以編輯部名義發(fā)文《征集簽名抵制卷煙技術(shù)入選科技獎》,呼吁國家禁止“中式卷煙特征理論體系構(gòu)建及應(yīng)用”入選“2012年國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎”。4月9日
  • 切實(shí)增強(qiáng)危機(jī)防控意識

    ;教育系統(tǒng)、醫(yī)療系統(tǒng)和很多公共場所的禁煙,給全行業(yè)在高位經(jīng)濟(jì)增長壓力下實(shí)現(xiàn)卷煙上水平面造成了更大的挑戰(zhàn);逐步規(guī)范的內(nèi)部管理和傳統(tǒng)管理向現(xiàn)代管理轉(zhuǎn)型,科技創(chuàng)新
  • 用文化促進(jìn)煙草持續(xù)發(fā)展

    ,是在現(xiàn)實(shí)中真正起作用的價值理念。   企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展有著不可替代的重要作用,一個企業(yè)的所有動力及凝聚力不是來自資源和科技,而是積極健康的企業(yè)文化。當(dāng)今時代
  • 信息化支持品牌建設(shè)的前景研究

    的市場占有率。   高科技含量的信息化生產(chǎn)裝備是卷煙生產(chǎn)的必備條件,如今,中國卷煙企業(yè)已基本上擁有完善的卷煙流水線,全部實(shí)施信息化管理,有效的解放了勞動力
  • 踐行“兩個至上” 做到“三個到位”

    、狀態(tài)好、作風(fēng)實(shí)、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的干部職工隊(duì)伍。為此,要更新人才觀念。在改革發(fā)展快速推進(jìn)、科技進(jìn)步日新月異、市場競爭更趨激烈的今天,如何化解我們黨面臨的精神懈怠、能力不足