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。近3年，江西省局（公司）系統(tǒng)公開招錄本科以上學(xué)歷人員92人，其中博士研究生1人，碩士研究生36人，為科技創(chuàng)新工作輸送
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，可以從小學(xué)、初中、高中、大學(xué)到研究生、博士、碩士等，同窗共餐，結(jié)下的學(xué)友之情，影響一生，終生難忘。情同手足，在許多場(chǎng)合
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情境決定著相互間自我空間的范圍。美國(guó)人類學(xué)家愛(ài)德華?霍爾博士劃分了四種區(qū)域或距離，各種距離都與對(duì)方的關(guān)系相稱。
1、親密距離。這是人際交往中的最小間隔或幾無(wú)間隔，即我們
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;Plan-Do-Check-Act），最早由美國(guó)戴明博士（Dr.Edward Deming）提出，所以也稱“戴明循環(huán)”（圖
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隊(duì)伍中，博士學(xué)歷4人，碩士學(xué)歷21人，中級(jí)以上專業(yè)任職資格33人，專業(yè)技師7人，有8人獲得省級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)品質(zhì)靠精品
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;W.Edwards.Deming）博士是世界著名的質(zhì)量管理專家，他因?qū)κ澜缳|(zhì)量管理發(fā)展做出的卓越貢獻(xiàn)而享譽(yù)全球。作為質(zhì)量管理的先驅(qū)者，戴明學(xué)說(shuō)對(duì)國(guó)際質(zhì)量管理
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他煙農(nóng)羨慕不已。
產(chǎn)品受到專家肯定
陳永年的研究發(fā)明，讓中國(guó)地質(zhì)科學(xué)院地質(zhì)研究所的博士生導(dǎo)師、研究員吳才來(lái)同樣興奮至極。后來(lái)在陳永年的要求下，吳才來(lái)決定與陳共同研究
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一員都是適用的。組織與團(tuán)隊(duì)要能長(zhǎng)久存在，其重要的維系力就是團(tuán)隊(duì)紀(jì)律?！凹o(jì)律可以促使一個(gè)人走上成功之路?！扁补芾眍檰?wèn)公司的陳怡安博士曾說(shuō)過(guò)：“領(lǐng)導(dǎo)者的氣勢(shì)有多大，
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，充分發(fā)揮聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、博士后科研工作站等對(duì)外合作平臺(tái)作用，進(jìn)一步創(chuàng)新合作模式，加大合作力度，努力形成科技創(chuàng)新合力，人才培養(yǎng)、科技攻關(guān)、合作
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提高，帶動(dòng)指導(dǎo)參加項(xiàng)目科技人員素質(zhì)的提升。
作為國(guó)家教育部認(rèn)定行業(yè)唯一擁有碩士學(xué)位授予權(quán)的機(jī)構(gòu)，鄭州院要在不斷提升碩、博士研究生導(dǎo)師指導(dǎo)水平的基礎(chǔ)上，吸取中科院
