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黨員模范表率作用。
第三個(gè)環(huán)節(jié)是互評(píng)和群眾評(píng)議。在民主評(píng)議黨員過(guò)程中，每位黨員都認(rèn)真反思學(xué)習(xí)及工作方面存在的不足，查找差距，開(kāi)展批評(píng)
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談心談話(huà)，堅(jiān)持“四必談”原則，注重談遵規(guī)守矩上的差距與不足，談透問(wèn)題，溝通思想；四是認(rèn)真撰寫(xiě)發(fā)言提綱，按照衡量尺子嚴(yán)
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，撰寫(xiě)對(duì)照檢查材料堅(jiān)持對(duì)照先進(jìn)、反面典型，反省立根固本的差距，檢視黨性鍛煉的不足，做到問(wèn)題查擺不遺漏、責(zé)任分析到位、整改措施有力。
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工作。各煙站站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)及員工根據(jù)自身工作崗位暢談一年來(lái)的工作情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)識(shí)差距，分析存在的問(wèn)題，找出解決辦法以及提出下一步工作打算。
巧家縣
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、基層一線(xiàn)開(kāi)展精益巡講，逐步縮小18個(gè)地市單位干部職工在精益管理認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)技能上的差距。
三是進(jìn)一步強(qiáng)化精益改善。以“頭腦風(fēng)暴、一點(diǎn)課”等易被員工接受的管理工具作為切入點(diǎn)，
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商定，避免出現(xiàn)由于商定量差距較大，造成零售客戶(hù)庫(kù)存不合理的問(wèn)題。
四是強(qiáng)化內(nèi)管制度落實(shí)。以?xún)?nèi)管制度為標(biāo)尺，對(duì)于存在違法經(jīng)營(yíng)行為的客戶(hù)，
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;堅(jiān)持工業(yè)需求導(dǎo)向、合理輪換、風(fēng)格特色、品種安全的要求，合理安排種植品種，逐步解決品種單一問(wèn)題。
正視差距，主動(dòng)作為，加強(qiáng)兩個(gè)主體建設(shè)。進(jìn)一步
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賬，對(duì)銷(xiāo)售進(jìn)度、目標(biāo)市場(chǎng)占有率、市場(chǎng)狀態(tài)等做到心中有數(shù)，盡最大努力縮小與目標(biāo)的差距；班子成員和機(jī)關(guān)職能部門(mén)實(shí)行“一線(xiàn)工作法”，層層傳導(dǎo)壓力
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、對(duì)標(biāo)相融合，形成一套以精益管理為主線(xiàn)，目標(biāo)引領(lǐng)方向、體系打牢基礎(chǔ)、對(duì)標(biāo)找準(zhǔn)差距的工作方法體系。五是服務(wù)中心工作，營(yíng)銷(xiāo)與物流形成精益工作體系。營(yíng)銷(xiāo)工作更加
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責(zé)任感和緊迫感，積極做好黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)價(jià)工作，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，正視存在的問(wèn)題，認(rèn)清自身的差距，克服工作的不足，
