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;提升綜合素質(zhì)。2.3 提高法規(guī)隊(duì)伍素質(zhì)是法治煙草建設(shè)的基本保障法規(guī)人員作為推進(jìn)法治煙草建設(shè)的具體踐行者，其綜合法律素質(zhì)的高低反映出法治煙草建設(shè)推進(jìn)的力度、深度、影響力，對(duì)法
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的不法性，在違法性審查和平衡中的權(quán)衡并不是將違法認(rèn)識(shí)引向?qū)彶榻Y(jié)論的前提。行為人認(rèn)識(shí)到違法行為的發(fā)生可能與其認(rèn)知及注意義務(wù)有關(guān)，認(rèn)知能力和注意義務(wù)與司法機(jī)關(guān)評(píng)判其規(guī)范的高低有一定
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;來參會(huì)的每個(gè)人不分職務(wù)高低，圓桌上的每個(gè)點(diǎn)位都是‘C位’。各條線的工作人員分享自己近期做了什么研究、有哪些思考、碰到了什么問題，這是加快大家成長的一種方式。對(duì)于會(huì)上提出
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大家的臉色都不好看了，你在人群中還怎么立足或是交談溝通呢？先做好人，自然吸煙也是加分項(xiàng)。3、按照價(jià)位劃分。雖然單純按價(jià)位高低不能完全反映一個(gè)煙民的分層和區(qū)別
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起來，技術(shù)運(yùn)用不夠深入。二是軟件和硬件的支持體系還不健全。技術(shù)的推廣與推廣離不開軟件與硬件的支持。軟硬件設(shè)備的要求沒有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)范，總體上的發(fā)展水平高低不一。比如
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，交會(huì)其它車輛遵守道路交通規(guī)則意識(shí)高低不一，加之受基層單位安全監(jiān)管員多為兼職、更換頻次高、素質(zhì)參差不齊等原因影響，還因點(diǎn)多、面廣、戰(zhàn)線長等通行狀況，
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高低，再分為A、B、C三類，懸掛不同顏色的標(biāo)識(shí)進(jìn)行分類存放、加工。在行業(yè)推行煙葉均質(zhì)化加工之初，這種更精細(xì)化的分類方法在更大程度上保證了煙葉質(zhì)量的一致性。張東東
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沃土 為人才成長搭臺(tái)前不久，黑龍江煙草工業(yè)公司3家卷煙廠都張貼了紅色喜報(bào)。喜報(bào)公布的是該公司煙機(jī)設(shè)備維修儲(chǔ)備人才庫的選拔結(jié)果。維修人員技能水平的高低直接關(guān)系到產(chǎn)品質(zhì)量和品牌發(fā)展。黑龍江煙草
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的高低直接關(guān)系到產(chǎn)品質(zhì)量和品牌發(fā)展。黑龍江煙草工業(yè)公司將人才庫作為選拔、培養(yǎng)、儲(chǔ)備煙機(jī)設(shè)備維修人才的平臺(tái)。選拔中，來自3個(gè)卷煙廠的166名選手參加了理論知識(shí)和維修實(shí)操考試，最終
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;楊玲 攝）在回收側(cè)，統(tǒng)籌冷凝水、生產(chǎn)廢水、排煙排潮等余熱余能的綜合性利用，按照品質(zhì)高低分階回收利用，提高能源的綜合利用率。如針對(duì)蒸汽冷凝水余熱
