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，主要是讓我們學(xué)習(xí)營銷的技巧，提高技能，營銷理念與營銷知識(shí)，提高銷售卷煙上水平，促進(jìn)“泰山”品牌在濰坊市占有一定的市場，工、商
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。通過調(diào)查走訪、談話交流等形式摸清實(shí)際，找到解決問題的關(guān)鍵辦法；或者通過技能培訓(xùn)、物資扶助等形式幫助他們盡快走出困境。耐心地引導(dǎo)他們打開心理的糾結(jié)，排解心中
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凈化率達(dá)到98%以上。五是加大專賣人員教育培訓(xùn)工作力度，將專賣人員素質(zhì)的提升作為核心工作來抓，確保技能鑒定高級(jí)持證率達(dá)標(biāo)。
基礎(chǔ)管理。一是以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)
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，制定月進(jìn)度安排，選取有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任心強(qiáng)，且有較高安全技能水平、理論水平和說理辯論能力的骨干力量任課題組成員，集中力量研究難點(diǎn)問題
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煙草積極努力。要加強(qiáng)執(zhí)法人員專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高其執(zhí)法水平和技巧，為依法行政、改善執(zhí)法環(huán)境提供有力支撐。要加強(qiáng)市場監(jiān)管機(jī)構(gòu)的硬件建設(shè)，配備必要的辦公和生活設(shè)施
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的前列。
和客戶架起“連心橋”
作為一名客戶經(jīng)理，光靠一腔熱情就想把工作完全做好是不可能的，還要有過硬的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，因此，我們
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技能工資制改革，目的是為了較好地解決工資等級(jí)與技術(shù)等級(jí)、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)貢獻(xiàn)雙脫節(jié)問題，形成薪隨崗動(dòng)、轉(zhuǎn)崗則薪變的新型工資分配機(jī)制，打破等級(jí)工資制長期形成的不同
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、崗位練兵和技能競賽活動(dòng)。通過培訓(xùn)使?fàn)I銷一線人員基本掌握客戶分析的方法，明確客戶分類、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程的內(nèi)容和工作要求。服務(wù)體系培訓(xùn)，突出營銷一線人員營銷理念的轉(zhuǎn)變
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崗位師傅學(xué)習(xí)操作技能，認(rèn)真填寫和查看交接班記錄，并與師傅一道檢查所在工段氣源、水源壓力是否滿足設(shè)備運(yùn)行要求，核查各條管路上各閥門的開關(guān)情況。
為了更好地更近
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、討論交流、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、參加技能競賽都是有效增強(qiáng)競爭力的方法。信息共享、多元反饋、提升理論分析能力都能在信息社會(huì)飛速發(fā)展的當(dāng)今取得較好的效應(yīng)。樹立典型，增強(qiáng)信心，激勵(lì)大家
