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的局限性?!焙鷪?jiān)副研究員認(rèn)為,“通過保護(hù)煙草害蟲的天敵最大的意義不僅僅是降低成本,還在于煙葉的安全性。通過培訓(xùn)讓基層的技術(shù)員了解天敵的作用,再制作幻燈片講解給
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、和諧、高效的營(yíng)銷環(huán)境也是推動(dòng)市場(chǎng)化發(fā)展的重要條件。卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)所實(shí)施的“陽光服務(wù)”工程能夠打破當(dāng)前卷煙營(yíng)銷服務(wù)存在的局限性,緩解由于行業(yè)壟斷有具有特殊性所引發(fā)的一系列問題。使之能夠從
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、交流等,局限其經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)的范圍。因此,科技園鼓勵(lì)員工在“彈性時(shí)間“內(nèi)根據(jù)自己的興趣進(jìn)行研究探索,加速創(chuàng)新“直覺過程”的產(chǎn)生速度。
自我實(shí)現(xiàn)的需要永遠(yuǎn)都
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外地;客戶服務(wù)流于形式,服務(wù)內(nèi)容局限于卷煙銷售與卷煙配送,沒有從客戶角度去分析客戶想要什么,也沒有真正考慮客戶的感受,更不用說認(rèn)真傾聽客戶的聲音
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的壯勞力及交通便利的煙區(qū),都紛紛退出了栽煙的歷史舞臺(tái),留下的是“38.61.99”作為煙葉生產(chǎn)一線的主力軍,二是一些殘疾、孤寡、老煙農(nóng),由于受身體局限
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,“百貨送百客”,通常顧客購物,不會(huì)局限于單一消費(fèi),更多的是多種消費(fèi),比如,顧客家來了客人,需要煙,
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,確保指標(biāo)和任務(wù)既有規(guī)范性和穩(wěn)定性,還需要具有一定的靈活性和均衡性。然而,個(gè)別煙草專賣管理部門這種過緊、過死的指標(biāo)和任務(wù)下達(dá)模式具有很大的局限性,
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優(yōu)點(diǎn),那家清單的店面有什么劣勢(shì),這個(gè)時(shí)候的重點(diǎn)就是看和悟。在此過程中,通過對(duì)比其他一些店面的優(yōu)劣,你的思考問題的方向就不局限在你以前的經(jīng)營(yíng)范圍
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?!? 強(qiáng)化精神激勵(lì),提高工作效率。物質(zhì)激勵(lì)的作用有局限,而精神激勵(lì)則更持久和強(qiáng)大,這與馬斯洛的需要層次理論吻合。通過企業(yè)文化推動(dòng)思想政治工作,
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進(jìn)度。另一方面工業(yè)企業(yè)在提升零售客戶店鋪經(jīng)營(yíng)方面還有很多的資源可以提供。比如培訓(xùn)、消費(fèi)者信息收集和消費(fèi)趨勢(shì)分析。前者局限于資源的有限性,目前只有個(gè)別的工業(yè)企業(yè)對(duì)個(gè)別的零售客戶開展過終端