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“重九情”。
一部“大重九”品牌史，承載了云南、昆明煙草界多少能人志士，從早期“工業(yè)救國(guó)”、中期“實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)”、“科技興煙”、“品牌興業(yè)”到近期追求“人與自然和諧完美
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人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步深化勞動(dòng)用工分配制度改革，建立科學(xué)合理的人才培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制，注重培養(yǎng)，不斷調(diào)整、充實(shí)、完善高素質(zhì)、高技能人才隊(duì)伍；同時(shí)
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為重點(diǎn)，符合江蘇煙草工業(yè)實(shí)際的人才評(píng)價(jià)選拔新體系；逐步探索建立和完善高技能人才技能職務(wù)津貼和特殊崗位津貼制度，對(duì)于突出優(yōu)秀人才，在經(jīng)過全面考評(píng)
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，提出了六個(gè)結(jié)合破解發(fā)展難題，強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)烤煙產(chǎn)業(yè)發(fā)展；一是群眾自種與大戶種植相結(jié)合，在鼓勵(lì)本地大戶種植的同時(shí)，引進(jìn)老煙區(qū)能人大面積租種
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原則。按照管理、技術(shù)、技能等類別人員給予針對(duì)性的培養(yǎng)，管理人員在崗位和職務(wù)上可以取得提升，而技術(shù)和技能人才在職稱和對(duì)應(yīng)的福利待遇上享受相應(yīng)的提高，實(shí)現(xiàn)人人都有
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機(jī)械集團(tuán)有限責(zé)任公司在上海舉辦第一屆職業(yè)技能競(jìng)賽。此次競(jìng)賽為煙機(jī)企業(yè)優(yōu)秀技能人才的脫穎而出創(chuàng)造了有利條件，進(jìn)一步激發(fā)了他們的工作熱情和創(chuàng)新積極性。圖為比賽現(xiàn)場(chǎng)。
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專賣隊(duì)伍培養(yǎng)目標(biāo)，大力推進(jìn)稽查支隊(duì)政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作技能整體提升?！獦?gòu)建技能人才關(guān)懷體系。完善基層專賣崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以全方位綜合評(píng)價(jià)機(jī)制為牽引，
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萬元。究竟是什么，能夠讓一個(gè)車間的創(chuàng)新工作成績(jī)卓著？從一間匯集了眾多高技術(shù)、高技能人才的創(chuàng)新工作室里，可以找到答案。走進(jìn)卷包車間司書強(qiáng)勞模工匠創(chuàng)新
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，政以才治，業(yè)以才興。廣東中煙原料供應(yīng)中心高度重視對(duì)青年干部、高技術(shù)高技能人才的培養(yǎng)和使用，全面推進(jìn)“實(shí)用型人才提升計(jì)劃”，廣泛開展基層創(chuàng)新活動(dòng)
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能人中的能人的行列?？上?#xff0c;時(shí)代還是讓他落伍了。兩個(gè)兒子沒有他的能耐，都學(xué)了開車。在那個(gè)年代，開車也是一門新技術(shù)了。給孩子結(jié)婚、添孫子，他的生活
