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，努力實現(xiàn)決策程序化、業(yè)務(wù)流程化、行為標(biāo)準化、控制過程化。
人才保障抓整合。要按照專業(yè)化要求抓培訓(xùn)，高標(biāo)準、高起點抓好職業(yè)經(jīng)理人、中高級經(jīng)營管理者和高技能人才三支
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要求較低，烤后煙葉素質(zhì)較好。素質(zhì)較差煙葉對烘烤技術(shù)的要求就較高，對素質(zhì)較差煙葉要有針對性的烘烤，制定針對性的烘烤方案，因此對技術(shù)員的烘烤技能要求
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隊伍素質(zhì)。在隊伍建設(shè)中，大理州局以配備、培訓(xùn)、監(jiān)督、考核“四到位”為措施，統(tǒng)一配備和實施人員動態(tài)管理，加強隊伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位技能鑒定，加強執(zhí)法監(jiān)督
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萎縮了自己的思想，形成惰性，阻礙專賣員工隊伍健康成長，更不要談上水平、創(chuàng)一流。
三、注重對員工的思想、業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)，增加專賣管理人員主人翁
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等，通過建章立制，完善獎懲，量化目標(biāo)，把品牌培育工作的任務(wù)落到實處，還可以開展品牌培育的競賽、評比、崗位練兵、技能比武、監(jiān)督評估等相關(guān)內(nèi)容
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，努力維護專賣法的尊嚴。
4、會辦案。專賣稽查是一項政策性強、涉及面廣的工作，而會辦案正是本崗位專業(yè)技能的集中體現(xiàn)。什么叫會辦案？就是依法依規(guī)依據(jù)工作時限要求
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，從而萎縮了自己的思想，形成惰性，阻礙專賣員工隊伍健康成長，更不要談上水平、創(chuàng)一流。
三、注重對員工的思想、業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)，增加
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促使員工在學(xué)習(xí)上更努力、工作上更用心、作風(fēng)上更頑強，從而加快前進的步伐。如煙草行業(yè)舉辦的職業(yè)技能競賽，不但能提升員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性，還能通過競賽全面提升員工
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，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作技能水平?，F(xiàn)獲得卷煙商品營銷師證書持證率為55.56%。2012年底卷煙商品營銷師證書持證率達到75%，2013年確保達標(biāo)；
4、注重
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人力資源的儲備機制。企業(yè)的不斷發(fā)展和市場競爭日趨激烈，要求企業(yè)管理對人力資源做到超前儲備，包括后備干部的儲備、專業(yè)技術(shù)人員、崗位技能人員的儲備、內(nèi)部人力資源儲備和員工錄用
