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，攻堅克難。在創(chuàng)建過程中，將科學(xué)經(jīng)營、品牌培育和終端服務(wù)作為重點抓好。針對全常德市系統(tǒng)員工年齡結(jié)構(gòu)偏大、隊伍建設(shè)形成薄弱環(huán)節(jié)的情況，在人事制度改革中，盡量
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和國家局即將出臺的《重組整合后打葉復(fù)烤公司管理規(guī)范》的要求，按照“六統(tǒng)一”（統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程，統(tǒng)一人事管理，統(tǒng)一財務(wù)管理，統(tǒng)一計劃調(diào)度
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，局黨委副書記、專賣局長鐘銳同志，黨委委員、專賣副局長朱江同志到會進(jìn)行指導(dǎo)。參加會議的有本支部涉及的組織人事科、專賣監(jiān)督管理科、卷煙市場部、安全保衛(wèi)科四部門的正式黨員及預(yù)備黨員21人
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；繼續(xù)抓實基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及實物資產(chǎn)管理工作；不斷加強(qiáng)隊伍建設(shè)。深入推進(jìn)組織人事工作的開展更加規(guī)范化，程序化。一是抓好青年隊伍建設(shè)。加大對青年人才隊伍的培養(yǎng)。二是
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2011年度黨風(fēng)廉政、基層黨建及中層干部考核序幕。
此次考核抽調(diào)市局（公司）監(jiān)察部、人事部、辦公室人員組成兩個考核組，預(yù)計兩個星期時間，對五縣區(qū)
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，準(zhǔn)確評價干部的德能勤績廉，考評結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)掛鉤。
3、建立完善干部選拔任用機(jī)制。深化干部人事制度改革，建立干部日?？己撕凸芾磙k法
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11月3日，文山煙草召開近3年來的新進(jìn)大學(xué)生員工座談會。局長、經(jīng)理張樹鋒、紀(jì)檢組長陳德志及辦公室、人事部門的相關(guān)人員參加了座談。
會上，新進(jìn)大學(xué)生員工結(jié)合自己
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對“同心”文化進(jìn)行了闡述。
會上，省局（公司）政工處、人事處、銷售處、物流處、專賣處負(fù)責(zé)人或相關(guān)同志分別就法制化的市場管理服務(wù)、優(yōu)質(zhì)化的零售戶服務(wù)、協(xié)調(diào)化
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們盡主人責(zé)、行主人權(quán)、辦主人事，主人翁意識明顯增強(qiáng)，精神面貌和精神狀態(tài)大為改觀，進(jìn)一步提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。
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的上海市煙草專賣局黃浦分局黨組召開第一次會議。市局副局長吳菊民、集團(tuán)公司副總經(jīng)理姜立功、集團(tuán)公司人事勞資處處長王建芬和原黃浦煙草領(lǐng)導(dǎo)班子成員、原盧灣煙草領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會議。會議由姜立功副總經(jīng)理主持。王建芬
