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了如何化解影響工作及人際關(guān)系的不良情緒，保持心情舒暢，提升工作和生活質(zhì)量。
四天的課程短暫而充實，參訓(xùn)的各位學(xué)員紛紛表示，本次培訓(xùn)讓自己受益匪淺
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;及時化解矛盾，不留隱患；二是內(nèi)部審計在“嚴(yán)管理、促規(guī)范”中的關(guān)口作用有待進(jìn)一步前移，切實做到事前介入、事中跟蹤，事后監(jiān)督，對苗頭
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，作為一名合格的稽查執(zhí)法人員此時就要調(diào)整好自己的心態(tài)，注意用語得當(dāng)，行為恰到好處，耐心做好解釋和宣傳工作，從而化解零售戶的煩躁對立
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，嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，制訂具體措施，積極主動化解矛盾，切實做好龍州縣局（營銷部）的信訪穩(wěn)定工作。
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、化解矛盾、理順關(guān)系。
二是把握規(guī)律性，不斷健全工作機(jī)制。將思想政治工作與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合，同部署、同規(guī)劃、同實施、同檢查、同考核；關(guān)注員工多樣化精神
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;幫助基層理清發(fā)展思路，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展；幫助基層解決實際問題，促進(jìn)增比進(jìn)位；幫助基層化解矛盾糾紛，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。
在
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基層單位領(lǐng)會精神、統(tǒng)一思想，理清思路、加快發(fā)展，解決問題、增比進(jìn)位，化解矛盾、促進(jìn)和諧，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，改進(jìn)工作
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制宣傳教育；二是堅持以嚴(yán)格規(guī)范為主線，加強(qiáng)執(zhí)法保障體系建設(shè)；三是堅持以依法審查為抓手，加強(qiáng)經(jīng)營活動法律監(jiān)督；四是堅持以化解爭議為目的
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;南昌卷煙廠黨委典型示范型項目《以“五必訪、六必談”及思想化解工作為基點，構(gòu)建大政工工作體系》和創(chuàng)新探索型項目《以綜合管理體系為平臺提升黨建工作水平》，贛南卷煙廠黨委創(chuàng)新
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;及時把握職工群眾的訴求，做好解疑釋惑、平衡心理、化解矛盾的工作。要通過開展各種送溫暖幫扶活動 ，為廣大職工解決實際困難，進(jìn)一步理順情緒，凝聚人心
