為您找到相關(guān)結(jié)果 2800 篇
-
，增強意識，消除急于求成、急功近利的不良思想傾向，不斷提高經(jīng)營案件的工作能力和水平；在查處案件時要加強領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮、把握最佳時機。
（二
-
;知識和能力不匹配。企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)管理機制不完善，實際操作能力未納入培訓(xùn)的考核，無法引導(dǎo)員工將知識轉(zhuǎn)化為實際工作能力，培訓(xùn)過程被誤認為知識形式而已，與
-
，要把客戶關(guān)系管理、社交技巧、配送服務(wù)技能等相關(guān)內(nèi)容堅持常態(tài)化、長效化地學(xué)習(xí)，增加知識儲備，提高業(yè)務(wù)技能和工作能力。同時，要學(xué)以致用，學(xué)習(xí)
-
重要特征就是團隊成員之間相互信任。也就是說，團隊成員彼此相信各自的品格、個性、特點和工作能力。這種信任可以在團隊內(nèi)部創(chuàng)造高度互信的互動能量，這種信任將使團隊成員樂于付出
-
實際工作能力，特別是各類卷煙生產(chǎn)設(shè)備自動化程度較高，專業(yè)性強，需操作人員掌握必備的專業(yè)操作技能。在內(nèi)部培訓(xùn)方面，班組應(yīng)有針對性地定期組織開展卷煙
-
和形式多樣的部門之間交流座談活動，不斷總結(jié)提高，進一步增強采購工作管理水平和提高業(yè)務(wù)人員工作能力；采購辦要開展《招投標(biāo)法實施條例》等方面的法律法規(guī)培訓(xùn)
-
。比如，對于責(zé)任感和使命感強，工作能力高的員工，要及時建立完善激勵機制，讓其得到實實在在的實惠，從而更好地保護好其干工作的積極性主動性
-
，在充分研討的基礎(chǔ)上形成共識，取別人之長補己之短。對監(jiān)管不明顯的內(nèi)管人員給予督促和指導(dǎo)，促使他們不斷提高工作能力，樹立干好內(nèi)管工作的信心。四是要
-
的工作能力，將卷煙銷售作為一項考核指標(biāo)對客戶經(jīng)理開展績效考
2、檢驗品牌培育效果，我們開展了品牌培育，效果如何呢？這就需要通過市場的認可
-
;認真學(xué)習(xí)了《國務(wù)院信訪條例》、《貴州省信訪條例》和其它相關(guān)法律法規(guī)。在學(xué)習(xí)中遇到不懂或不理解的地方，虛心向中心的其他干部請教，通過學(xué)習(xí)，自身工作能力得到很大
