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開(kāi)展職工技能培訓(xùn)，深化用工分配制度改革，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
六是要高度重視安全生產(chǎn)工作，保持企業(yè)安全、穩(wěn)定發(fā)展局面。
天泰公司
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執(zhí)法人員的思想素質(zhì)，提升愛(ài)崗敬業(yè)的精神境界。二是要提升執(zhí)法隊(duì)員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。要以煙草專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法崗位技能鑒定為契機(jī)，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去等培訓(xùn)形式，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法隊(duì)員的相關(guān)
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;于是就出現(xiàn)了供需矛盾。
二是部分零售戶(hù)缺少必要的新品推介技能?？傮w來(lái)講，目前卷煙零售戶(hù)終端建設(shè)還處在較低的水平，新品上柜后就任其自生自滅，這是較為普遍
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，規(guī)范執(zhí)法能力和案件辦理能力。三是抓住綜合素質(zhì)教育環(huán)節(jié)。要加強(qiáng)對(duì)精品案例的分析學(xué)習(xí)，加強(qiáng)電腦知識(shí)及文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，在提高專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)，提高專(zhuān)賣(mài)人員
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納入員工績(jī)效考核。三是積極開(kāi)展“素質(zhì)提高年”活動(dòng)。積極開(kāi)展最佳黨日、員工讀書(shū)、青年論壇、演講比賽、崗位練兵、技能比武、先進(jìn)評(píng)比、志愿者服務(wù)等多層次、多形式、多方位的活動(dòng)，使全體員工在
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進(jìn)行安全知識(shí)和技能的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到“召之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)”的目的，使安全工作得以落實(shí)，形成層層有人管，處處有人抓的安全網(wǎng)
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為科地氣流下降式烤房，在一無(wú)經(jīng)驗(yàn)二無(wú)實(shí)際操作技能的情況下，是邊學(xué)習(xí)、邊摸索、邊應(yīng)用、邊推進(jìn)工作。烘烤期間技術(shù)指導(dǎo)員吃在煙農(nóng)家，睡在烤房點(diǎn)，通過(guò)
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的專(zhuān)業(yè)技能，一方面他贏得了顧客的信任，另一方面提升了小店信譽(yù)和影響力?！按汗?jié)期間，顧客進(jìn)店采購(gòu)高檔卷煙就怕買(mǎi)到假煙，所以我專(zhuān)門(mén)請(qǐng)人寫(xiě)下‘天下無(wú)假
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地收租向風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)轉(zhuǎn)型。對(duì)商業(yè)企業(yè)購(gòu)并或建設(shè)生產(chǎn)基地的，應(yīng)優(yōu)先批準(zhǔn)其發(fā)行企業(yè)債券，或股票上市，用項(xiàng)目融資。二是開(kāi)展商企采購(gòu)人員或叫買(mǎi)手的職業(yè)技能認(rèn)定和從業(yè)資質(zhì)
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）職業(yè)技能鑒定站等直屬單位。
2010年，由于紅塔集團(tuán)計(jì)稅卷煙銷(xiāo)量增加，卷煙銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)上升，玉溪國(guó)稅卷煙工業(yè)稅收完成197.26億元，
