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;修訂完善《職工薪酬發(fā)放管理辦法》。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，重點突出高技能人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人員培養(yǎng)，有針對性地制訂相應(yīng)管理辦法，全方位建立技術(shù)人才快速
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現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展更多依靠科技創(chuàng)新驅(qū)動。要堅定不移地加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，堅持以人為本，以企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才建設(shè)
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，以縣分公司為單位，組織參照實物樣品和文字標(biāo)準(zhǔn)對檢驗員進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)，提高檢驗員分級理論和實踐技能。在確定煙葉等級時適當(dāng)把握國標(biāo)，嚴(yán)把水分、蟲蛀、純度三個
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職工成才機(jī)制，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心積極開展實踐活動，經(jīng)常開展群眾性生產(chǎn)活動，崗位大練兵、各種技能競賽，為職工搭建成才機(jī)制平臺，提高
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、處置等技能就顯得尤為重要、迫在眉睫。行業(yè)全體人員要懷著一顆對企業(yè)感恩之心，增強(qiáng)危機(jī)管理的責(zé)任感和急迫感，以對自身負(fù)責(zé)、對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)
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，營銷技巧?？蛻艚?jīng)理可以說是見多識廣——見到不同的經(jīng)營群體，不同的銷售經(jīng)營，不同的營銷方式；而且還有一定的專業(yè)技能——客戶經(jīng)理均經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)
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，積極實施“職工素質(zhì)建設(shè)工程”，全力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，不斷提高員工的理論知識、操作能力、業(yè)務(wù)技能和文化意識，培養(yǎng)選拔先進(jìn)典型，用榜樣的力量
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管理人員崗位職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)，專賣隊伍理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平得到了明顯提高。通過開展晨練、情景模擬教學(xué)、以案說法等活動，有效提升了專賣隊伍綜合素質(zhì)和執(zhí)法辦案能力，樹立
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基調(diào)，按照“1234”工作思路，認(rèn)真落實國家局新《工作規(guī)范》，不斷提高專賣隊伍業(yè)務(wù)技能和綜合水平，切實提升辦案水平和工作質(zhì)量。
二是探索特色
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資源中心，“提升執(zhí)行機(jī)構(gòu)的技能”。當(dāng)局也覺得，東非國家需要協(xié)調(diào)打假政策，因為大多數(shù)的非法貿(mào)易發(fā)生在這些國家之間。
據(jù)衛(wèi)生部非傳染性疾病主管威廉·麥納博士稱
