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偉，市場營銷中心，人力資源部，信息管理部，工會綜合辦公室等相關(guān)部門人員進行了座談，就人才隊伍建設(shè)、技術(shù)技能培訓(xùn)等內(nèi)容進行了交流
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（分公司）圍繞推動創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，積極搭建創(chuàng)新工作室平臺，構(gòu)建企業(yè)人才發(fā)展“強磁場”。一是錨定素質(zhì)提升“關(guān)鍵點”，創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)
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和認領(lǐng)模式，推進“揭榜掛帥”機制，有力調(diào)動創(chuàng)新骨干成員的積極性，自主創(chuàng)新能力明顯增強。聚焦培養(yǎng)人才，創(chuàng)新人才隊伍日漸壯大。充分發(fā)揮工作室的團隊創(chuàng)新
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;實現(xiàn)算法模型零突破。加強創(chuàng)新人才培養(yǎng)。構(gòu)建市縣兩級聯(lián)動機制，盤活人才資源。由全市優(yōu)秀青年營銷人員承擔主要課題任務(wù)，將課題攻堅和人才培養(yǎng)有機結(jié)合。積極籌備全省數(shù)字化創(chuàng)新競賽
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近日，廣東中煙工業(yè)有限責任公司廣州卷煙廠對榮獲第一屆“十大工匠”“十大工匠提名獎”的人員進行表彰，大力弘揚工匠精神，積極營造尊重勞動、尊重人才的良好風尚
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、使用工作。一是注重人才培養(yǎng)。把人才隊伍建設(shè)作為基礎(chǔ)工作來抓，建立健全人才培養(yǎng)激勵機制，通過教育培訓(xùn)、業(yè)務(wù)競賽、崗位大練兵等方式階段性對人才培養(yǎng)成果進行驗收，切實
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梳理，提高了教材和題庫編寫水平，極大地鍛煉了技術(shù)人員隊伍，為各類技能人才的培養(yǎng)和脫穎而出創(chuàng)造平臺，有效地促進了人才的交流與培養(yǎng)，推動
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煙草在線據(jù)南纖消息報道 近日，南通醋酸纖維有限公司召開2014年度培訓(xùn)工作會議。
南纖公司始終將一流人才培養(yǎng)作為創(chuàng)建國際一流醋纖企業(yè)的重要基石。公司狠抓培訓(xùn)管理工作
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專業(yè)技能人才的培養(yǎng)、打通專業(yè)技能人才晉升通道、優(yōu)秀技能人才選擇管理等工作向考評組一行進行了匯報；同時就2013年在開展高技能人才的選拔、出臺《職業(yè)技能鑒定考核管理辦法》、繼續(xù)強化培訓(xùn)等計劃
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了充分肯定。他強調(diào)，建設(shè)國際一流醋纖企業(yè)，一流的人才是關(guān)鍵、一流的產(chǎn)品是根本、一流的機制是保證、一流的管理是基礎(chǔ)、一流的業(yè)績是支撐、一流的創(chuàng)新是動力。青年員工是企業(yè)的未來
