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煙草在線專稿 現(xiàn)代企業(yè)制度中最常被提起的一個詞語就是績效考核，企業(yè)通常的做法都是用物質(zhì)獎勵來激勵員工不斷進步，可是當(dāng)豐厚的待遇和福利因為企業(yè)不景氣而有所削減時
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為主線，從煙草企業(yè)的制度、流程、目標(biāo)、對標(biāo)、創(chuàng)優(yōu)、績效、管理創(chuàng)新等多方面全面落實體系建設(shè)的“五化”目標(biāo)。通過從目標(biāo)制訂、目標(biāo)分解、目標(biāo)審批、目標(biāo)檢查、目標(biāo)分析五個步驟實現(xiàn)目標(biāo)管理信息化建設(shè)
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五年規(guī)劃，是中國特色社會主義發(fā)展模式的重要制度優(yōu)勢，從“一五”到“十四五”，每一個五年規(guī)劃的落地，都推動著國家在各領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨越式進步
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;建立完善安全管理機構(gòu)，制定完善各類安全保衛(wèi)制度，加強安全保衛(wèi)工作，做好事故處理，強化消防工作，注重勞動保護，開展防汛
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你知道嗎, 香港與內(nèi)地在煙草銷售方面有什么差異呢？香港與內(nèi)地作為中國兩大煙草消費市場，在政策監(jiān)管、市場結(jié)構(gòu)及消費文化層面呈現(xiàn)顯著差異。這些差異不僅源于兩地經(jīng)濟制度、社會
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努力，其中既有制度保障，亦有“神器”加成。2010年3月1日，《上海市公共場所控制吸煙條例》正式施行，規(guī)定室內(nèi)公共場所、室內(nèi)工作場所、公共交通
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稅率，既是稅收制度改革的新舉措，也是加強行業(yè)監(jiān)管的新動作。從合法性存疑、安全性爭議，到明確管理政策、征稅標(biāo)準(zhǔn)，電子煙監(jiān)管體系在不斷健全
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2022年以來，江西廬山市煙草專賣局持續(xù)推進黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，進一步貫徹落實好“我為群眾辦實事”的要求，始終把客戶放在第一位，著力化解
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，讓品牌成為眾矢之的，這樣的結(jié)局只能是一個。在煙草行業(yè)，尤其需要這種謹(jǐn)慎小心，處處規(guī)范得到制度，對員工要求必須以嚴(yán)格且更加謹(jǐn)慎的作風(fēng)
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6月7日，云南師宗縣局（分公司）召開煙葉生產(chǎn)動態(tài)管理平臺推廣培訓(xùn)會，認(rèn)真貫徹落實煙葉生產(chǎn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型安排部署，嚴(yán)格實行三項制度
