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出臺(tái)之后，控?zé)熈⒎ㄗ兂捎烧鲗?dǎo)，立法高度得到提升，控?zé)煿ぷ鞑辉?em class="term">局限于衛(wèi)生部門一個(gè)部門內(nèi)，執(zhí)法力度大大增加。
按照法規(guī)要求，
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出臺(tái)之后，控?zé)熈⒎ㄗ兂捎烧鲗?dǎo)，立法高度得到提升，控?zé)煿ぷ鞑辉?em class="term">局限于衛(wèi)生部門一個(gè)部門內(nèi)，執(zhí)法力度大大增加。
按照法規(guī)要求，
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大打折扣，而培訓(xùn)在持續(xù)性上也有它的局限性，新媒體的高效性、靈活性、多樣性特點(diǎn)已然讓其成為建設(shè)企業(yè)文化的最好工具。那么，如何利用新媒體促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)呢
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，形成了行政執(zhí)法較為強(qiáng)勢(shì)的工作思維，缺少競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。二是煙草行政執(zhí)法的專業(yè)性在一定層面上影響到了執(zhí)法人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的單一性，局限于本職工作的知識(shí)，
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一點(diǎn)，突破區(qū)域局限性思維，把眼界拓寬到周邊及全國(guó)市場(chǎng)，不一味的糾結(jié)于本區(qū)域的市場(chǎng)變化和卷煙動(dòng)銷情況。
2、創(chuàng)新方法，育好品牌。在宏觀環(huán)境受限
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（四）QC培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的單一化
目前各基層煙草僅局限于培訓(xùn)過(guò)程的評(píng)估，大多是填寫《培訓(xùn)效果評(píng)估表》或者是在培訓(xùn)即將結(jié)束前進(jìn)行書面考核，評(píng)估
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的平臺(tái)，壯大審計(jì)力量。
（三）進(jìn)一步挖掘內(nèi)部審計(jì)在提高企業(yè)管理水平方面的潛力。長(zhǎng)期以來(lái)，行業(yè)內(nèi)部審計(jì)更多地局限于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)收支審計(jì)、過(guò)程審計(jì)
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擦亮眼睛往遠(yuǎn)處看，不要局限在眼前一時(shí)。在經(jīng)營(yíng)中視同行為最親密的朋友，建立好友好的合作關(guān)系，共同維護(hù)好卷煙市場(chǎng)秩序，堅(jiān)決不能私自把自己店里的任意一種
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;現(xiàn)在他的妻子在他的影響下，自己也做起了零售戶，不再局限在老板一個(gè)人的經(jīng)營(yíng)小模式之中。
當(dāng)時(shí)，妻子看到部隊(duì)里人那么多，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)少，
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;我們的零售經(jīng)驗(yàn)越來(lái)越豐富，資金也越來(lái)越雄厚，如果我們還感到不滿足店鋪位置帶來(lái)的局限的話，我們就可以選擇在黃金地段租賃店鋪了。而這時(shí)，我們不但
