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和自己單位比了，這些所謂的公平和不公平都不重要，要約束領(lǐng)導的官威外露，讓他們學會尊重下屬，尊重群眾，就必須改革官員的任命機制
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，既是推動改革創(chuàng)新的生力軍，也是傳承行業(yè)精神的接班人。然而，面對社會環(huán)境、價值觀念和工作方式的深刻變化，如何有效開展青年員工的思想政治工作，
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眼點，持續(xù)推進業(yè)務(wù)流程、送貨線路、人員配置優(yōu)化，全面激活物流發(fā)展動能，以改革創(chuàng)新推動物流工作高質(zhì)量發(fā)展。探索“最優(yōu)解”，讓流程更暢、線路更佳每天
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監(jiān)管服務(wù)熱線（以下簡稱12313熱線）2022年運行的曲線，也成為國家煙草專賣局堅持以人民為中心，深化“放管服”改革，進一步提高
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管理一體化平臺建設(shè)及營銷先行建設(shè)試點工作。福建省局（公司）以深化“營銷上云”重大專項落地實踐為載體，堅持一體推進，堅持改革創(chuàng)新，對全國
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煙草在線專稿 當前，煙草行業(yè)改革發(fā)展進入新時期，面對新目標、新任務(wù)，作為專賣執(zhí)法主體，縣級局要緊緊圍繞市場監(jiān)管、案件查辦、許可證管理
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進一步激發(fā)和釋放，“中華”、“云煙”、“芙蓉王”、“玉溪”、“黃鶴樓”、“利群”等強勢品牌強者趨強。而對于那些正在積蓄能量力爭上游的“潛力”品牌來說，面對行業(yè)改革發(fā)展新機遇
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鍛造和提升企業(yè)文化的認識已經(jīng)上升到了一個全新的層面。
隨著經(jīng)濟和科技的發(fā)展，企業(yè)文化不僅是內(nèi)部凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，還是綜合實力競爭的重要因素和企業(yè)改革發(fā)展的重要
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煙草在線專稿 心理契約的概念最早起源于社會心理學，在20世紀60年代初被引入管理領(lǐng)域。隨著近些年來煙草企業(yè)改革步伐的加深加快、以人為本的推進，心理契約在煙草企業(yè)
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煙草在線專稿 隨著改革工作的逐步深化，卷煙展柜上的重點品牌地位越來越強，而許多小品牌卻漸漸銷聲匿跡。曾經(jīng)風靡一時的海洋、鳳壺等品牌，已經(jīng)在市場上消失
