為您找到相關(guān)結(jié)果 5046 篇
-
，他們也沒理由制止。剛禁煙時，工作人員試圖制止吸煙者經(jīng)常會遭到“白眼”，但隨著“禁煙令”的實施，上網(wǎng)者在室內(nèi)吸煙的情況已經(jīng)越來越少
-
理由和好處。隨著你所想出有關(guān)不吸煙的好處不斷增多，你要把它們加進“戒煙日記”內(nèi)。
-
的計劃可以分解成多個階段的執(zhí)行計劃。還有，在計劃的制定過程中，不能簡單的設定品牌培育目標，應該有更充分的目標設定依據(jù)和理由。當然，為了確保目標實現(xiàn)
-
如此。一般說來轉(zhuǎn)讓費高的店面自然有它高的理由。就拿筆者老鄉(xiāng)的店面來說吧，老鄉(xiāng)當初十萬元的轉(zhuǎn)讓費接手這家店面，大家都覺得不值。不過，老鄉(xiāng)自有老鄉(xiāng)的打算。當初的房租
-
，肯定是質(zhì)量管理體系出問題，質(zhì)量管理體系成為我們?yōu)樽约汗ぷ鞒霾铄e找的最冠冕堂皇的理由。而我們推行質(zhì)量管理體系建設最根本的目的是不斷的尋找改進的機會，是為保持組織的運行
-
小組進行申辯，申辯理由充分的可以修訂考核結(jié)果，增強了考核的透明度。分管領(lǐng)導定期或不定期對下級考核進行分析，采取面談、給出建議等形式，明確績效不足與
-
消費者認同。不能閉門造車，想當然地強加給消費者一種概念。任何產(chǎn)品，要消費者購買，就必須給消費者一個購買的理由或者支撐點，也即所謂的“賣點”。不能
-
;理由不能成立，其抽煙行為與工作無關(guān)，因此不能認定為工傷。
而談某所在的建材有限公司陳述稱：原告提出事發(fā)時連續(xù)加班過度勞累的情況不屬實，公司
-
”，立刻抓住“把柄”，振振有辭：“瞧，不吸煙也會患上肺癌！香煙和癌沒什么關(guān)系?！彼坪鯙樽约何鼰熣业搅顺浞值?em class="term">理由。
怎么看待、分析這一
-
法律手段，以國家意志的形式強制人們遵守，對違者施以處罰。通過這種直接對非法吸煙者施以影響其財產(chǎn)權(quán)利的處罰，對其形成一定壓力，讓他們?yōu)椴晃鼰熣业匠浞?em class="term">理由
