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人為本，通過完善收入分配體系，健全崗位考核機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)員工履職能力提升，
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，及時(shí)組織相關(guān)部門，聯(lián)合實(shí)施重點(diǎn)打擊。
五是加大對(duì)防煙葉外流堵卡工作。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)出入省、市、縣主通道的堵卡查輯工作，有效防止煙葉的跨區(qū)流動(dòng)，影響正常
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監(jiān)管，暢通反饋通道，確保監(jiān)管實(shí)效，縣局（營(yíng)銷部）、縣質(zhì)監(jiān)局在各煙點(diǎn)公示監(jiān)督舉報(bào)電話，凡對(duì)計(jì)量誤差在50克以上的亊件
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進(jìn)一步統(tǒng)一思想，為“清市場(chǎng)，堵通道，守國(guó)門”打造思想過硬的專賣隊(duì)伍。
二是如何解決隊(duì)伍純潔的問題，才能嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家局“六條禁令”和區(qū)局“五條
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公室用濕毛巾捂住口鼻，低著頭，彎著腰，沿著墻壁快速有序的從安全通道撤離，全部被及時(shí)的疏散到安全地帶。同時(shí)，還舉行了滅火演練
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競(jìng)聘活動(dòng)呈現(xiàn)四個(gè)特點(diǎn)：一是注重選才。打破論資排輩現(xiàn)象，打通人才成長(zhǎng)通道，不拘一格選人才，讓年輕人來挑大梁；二是注重能力。突出
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煙草在線欽州消息 為了解員工所思所想，聚焦員工關(guān)注的問題，構(gòu)建有效的下情上達(dá)通道，采納員工合理化建議，改進(jìn)各部門工作，做到
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要盡量遠(yuǎn)離密集人群和必經(jīng)通道且有明顯的引導(dǎo)標(biāo)志；各醫(yī)院門急診大廳、住院部大廳或宣傳櫥窗等醒目處要張貼“告病員及家屬書”，明確告知本單位控?zé)熞?guī)定，倡導(dǎo)進(jìn)入
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、出省通道設(shè)立堵卡點(diǎn)，確保人員到位，工作責(zé)任到位，有效遏制煙葉的非法流通。
五是加強(qiáng)監(jiān)管。堅(jiān)持以合同管理為主線，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)、煙葉收購(gòu)
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煙草在線無錫消息 為進(jìn)一步科學(xué)合理配置人力資源，打通員工晉升通道，激勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，近日，無錫市局（公司）
