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的第一資源。二十一世紀(jì)的今天，只有抓住人才這個(gè)根本，建立以促進(jìn)科技人才成長為核心的人力資源開發(fā)機(jī)制，才能在新一輪競爭中贏得優(yōu)勢，把握主動(dòng)
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優(yōu)，不斷推動(dòng)精細(xì)化管理，把握每一個(gè)細(xì)節(jié)，做好每一個(gè)環(huán)節(jié)；另一方面做強(qiáng)做大，努力擴(kuò)大規(guī)模化生產(chǎn)，提高市場銷量
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，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要通過挖掘創(chuàng)造需求進(jìn)一步做強(qiáng)“泰山”品牌，關(guān)鍵是準(zhǔn)確把握已經(jīng)被滿足的市場需求，積極參與競爭；充分挖掘未被充分滿足
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統(tǒng)一員工意志、規(guī)范員工行為、凝聚員工力量、積極培養(yǎng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的目的。在國有企業(yè)中準(zhǔn)確把握思想政治工作的主線，積極開展企業(yè)文化
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，這對于確定煙葉等級品級因素較多，靠人為定性認(rèn)識(shí)，無法用量衡量標(biāo)準(zhǔn)，因此煙葉分級是一項(xiàng)技術(shù)要求嚴(yán)密、最難把握的環(huán)節(jié)，這在客觀上要求對生
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;也造成燃料浪費(fèi)；過高又會(huì)形成烤紅煙。干筋階段一定要防止烤房溫度降低，以免出現(xiàn)陰筋陰片?！?
二、三段式烘烤的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
實(shí)施三段式烘烤技術(shù)，要把握
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了，質(zhì)量下來了；質(zhì)量上去了，產(chǎn)量卻又下來了”的無奈與尷尬。要提升品質(zhì)管理水平就必然要把握好“質(zhì)”“量”的平衡。不能拿單純的產(chǎn)量來考核員工的生產(chǎn)效率，也不能完全
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要任務(wù)，把握“一高兩低”（高香氣，低焦油，低危害）關(guān)鍵技術(shù)，全面、積極地推進(jìn)煙草行業(yè)降焦減害工作。
??? 2003年11月
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;行業(yè)要繼續(xù)保持持續(xù)健康發(fā)展，最根本的就是要深刻把握改革發(fā)展的歷史規(guī)律，繼續(xù)在責(zé)任、奉獻(xiàn)、紀(jì)律上下功夫。近年來，行業(yè)發(fā)展一年一個(gè)新臺(tái)階，各項(xiàng)工作扎實(shí)
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客戶：陸珍真
觀點(diǎn)：把握熱點(diǎn)，以新取勝
無論是事件還是商品，熱點(diǎn)永遠(yuǎn)是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。哪里出現(xiàn)了一個(gè)新聞，人們傳播的速度之快
