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要求。當(dāng)日，驗(yàn)收組即分赴各單位進(jìn)行驗(yàn)收考評。
驗(yàn)收考評過程中，驗(yàn)收工作組牢牢把握“從嚴(yán)、從高、從緊”要求，堅持實(shí)事求是、公平公正，堅守標(biāo)準(zhǔn)
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資源，保證市場準(zhǔn)入的公平公正。二是深入分析當(dāng)前許可證管理工作面臨的新形勢、新任務(wù)，重點(diǎn)研究行政審批制度改革和商事登記制度變化對許可證管理的影響，做到早謀劃、早
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下發(fā)《2014年度工作業(yè)績考核細(xì)則》，明確考核時間、考核組織、考核內(nèi)容、程序要求以及評獎等內(nèi)容，確?？己诉^程公平、公正。
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;對全省系統(tǒng)規(guī)范管理工作開展考核。
考核遵循“全面客觀、突出重點(diǎn)、公平公正、注重實(shí)效”的考評原則，考核對象為省局（公司）采購辦、各市級局（
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公平公正，確保鑒定工作的質(zhì)量。
本次鑒定是深圳市局（公司）技能鑒定站通過人社部質(zhì)量管理體系認(rèn)證以來首次開展的技能鑒定，鑒定工作嚴(yán)格按照鑒定
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（即零售客戶的訂貨需求）和利潤需求。貨源需求是利潤需求的基礎(chǔ)和保證，指零售客戶希望所需貨源有保證；貨源供應(yīng)公開、公平、公正，訂貨、結(jié)算
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、注重公認(rèn)的改革方針，建立廣納群賢、人盡其才、公平公正、充滿活力的干部人事制度。完善民主推薦、公開競聘、差額票決等干部任用機(jī)制，注重“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉(zhuǎn)變
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用。
2004年，《公平公正煙草改革法案》基本上重寫了煙農(nóng)規(guī)則，結(jié)束了自1938年以來的配額和價格支持方案。
第二年，2005年開始了自由市場的新時代
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;采取多項(xiàng)措施扎實(shí)做好崗位技能職務(wù)聘任工作。
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為了使聘任工作公平、公正、公開，順利圓滿完成技能職務(wù)聘任工作，成立以主要負(fù)責(zé)人為組長的崗位技能職務(wù)聘任工作
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，只會釀成更大的麻煩和糾紛。按原來標(biāo)準(zhǔn)要求一把尺子量到底，以保證收購的公平、公正，促收購工作的順利有序。
2.把控嚴(yán)格預(yù)約預(yù)檢的重點(diǎn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙辦和煙草站點(diǎn)技術(shù)員全力
