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”的效果。搭建課題平臺，著力團隊建設(shè)。開展優(yōu)秀課題發(fā)布評選活動，實施“課題+部門”“課題+分公司”“課題+工作室”的多主體課題運行機制。課題小組活動實行
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基層服務(wù)站站長劉云瑞介紹說。遞進孵化培養(yǎng)促成長“今年，根據(jù)單位新制定的科技人才孵化方案，我已經(jīng)達到創(chuàng)新積極分子的標準了，可以申請加入基層服務(wù)站的創(chuàng)新工作室
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顯著提升；成立浙煙大數(shù)據(jù)研究院，設(shè)立首批省級技能大師工作室，開展低代碼技能等級認定，基本實現(xiàn)低代碼技能培訓“90后”全覆蓋……得益于科技創(chuàng)新
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（左二）在勞模工作室授課言傳身教 薪火相傳面對南纖公司安全和環(huán)保的兩條紅線，面對維修人員的新老交替，劉英杰堅持著獨特的人才培養(yǎng)觀——傳承不保守。信息化
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;推動產(chǎn)品質(zhì)量提升。2023年，陜西中煙工業(yè)有限責任公司漢中卷煙廠勞模創(chuàng)新工作室自主研發(fā)的“用于切絲機銅排鏈拆裝的工裝”獲國家實用新型專利證書。2023年，陜西中煙工業(yè)有限責任
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大師創(chuàng)新工作室正式掛牌成立，以現(xiàn)代師徒關(guān)系形式搭建傳授高端技藝的有效平臺，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。2023年，海南紅塔卷煙有限責任公司持續(xù)強化生產(chǎn)過程質(zhì)量管理
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工匠聯(lián)盟創(chuàng)新工作室，造就高素質(zhì)隊伍。
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工業(yè)有限責任公司漢中卷煙廠采取多項措施強化質(zhì)量標準建設(shè)，為質(zhì)量管理提升工作提供有效保障。2022年，陜西中煙工業(yè)有限責任公司漢中卷煙廠吳鐫峰勞模創(chuàng)新工作室受到省財貿(mào)金融輕工
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公司漢中卷煙廠吳鐫峰勞模創(chuàng)新工作室受到省財貿(mào)金融輕工工會表彰命名。2023年，陜西中煙工業(yè)有限責任公司漢中卷煙廠結(jié)合“十四五”技改項目進度情況，優(yōu)化策略，
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關(guān)，始終保持制絲過程優(yōu)品率100%，卷包成品優(yōu)品率100%。2022年，四川中煙工業(yè)有限責任公司成都卷煙廠技術(shù)員、四川中煙青年學科帶頭人和“匠師”技能創(chuàng)新工作室
