為您找到相關(guān)結(jié)果 2778 篇
-
干部職工提高工作能力。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)是能力提高的基礎(chǔ)和前提。學(xué)習(xí)是提高能力的基礎(chǔ)。作為一個領(lǐng)導(dǎo)干部，學(xué)習(xí)是第一位的。要切實(shí)改進(jìn)學(xué)風(fēng)。加強(qiáng)對黨員干部的思想理論、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，
-
活動，切實(shí)發(fā)揮無職黨員的先鋒模范作用，采取個人申請崗位和組織定崗兩種方式，使無職黨員的工作能力得到鍛煉，在上崗的具體過程中，靈活采取
-
人才隊(duì)伍建設(shè)的培訓(xùn)動力嚴(yán)重的不足。
（五）取得的資格等級與實(shí)際工作能力不匹配。我們企業(yè)技術(shù)工人的職業(yè)技能鑒定工作從1999開展至今，已經(jīng)有14個年頭
-
，尤其是基層管理隊(duì)伍中因?yàn)榫幹萍敖?jīng)濟(jì)效益問題，導(dǎo)致工作隊(duì)伍中存在多種不同用工方式人員，如一類、二類員工的區(qū)分等。管理隊(duì)伍中工作人員的工作能力、文化水平、社會閱歷
-
把握市場、運(yùn)作市場。因此，通過市場分析可以直接看出該客戶經(jīng)理的工作能力和做市場、搞客戶關(guān)系管理的能力。
有些客戶經(jīng)理把市場分析寫好了，文字也不少，一二三四
-
考慮到以發(fā)展了多少個團(tuán)員、會員、培養(yǎng)多少個婦女干部作為組織發(fā)展工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。沒有考慮到其發(fā)展成員的合格與否和工作能力的提升等若干問題。
三是發(fā)展程序有時(shí)不到位。有的基層工青婦組織在發(fā)展成員時(shí)
-
，積累知識和經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平，在煙草企業(yè)的發(fā)展壯大中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
煙草企業(yè)職工要點(diǎn)燃工作激情。幾乎每個人初入職場時(shí)，都經(jīng)歷過激情四射的工作
-
黨支部要積極參與總支組織開展的各項(xiàng)黨務(wù)活動。切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織班子建設(shè)；使黨建工作事事有人抓、件件有著落；大力提高黨務(wù)工作能力和水平。
（三）
-
不斷改善職工生活、工作條件；保證職工進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)職工的工作能力；保證女職工特殊權(quán)益；保證國家法律賦予職工的一切權(quán)利。
四是加強(qiáng)教育培訓(xùn)
-
分揀二班班長杜珂。同志們都親切的稱他為 “阿杜”，他不是明星阿杜，在這個親切的昵稱里，蘊(yùn)含著同事們對他工作能力的認(rèn)可和對他本人的信任、親切和敬佩。
崗位達(dá)人
