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了老黃。老黃告訴我，這位煙農(nóng)在村里也算是能人，在群眾中有一定的影響力，但這個人愛面子，最好親自登門和他溝通。于是我試著按照老黃說的方法和那位煙農(nóng)
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，成立煙葉生產(chǎn)專業(yè)服務(wù)合作社15個、成立煙葉家庭農(nóng)場12家，2014年煙葉生產(chǎn)產(chǎn)值6000萬，上繳稅收1000萬，更成就了許多致富能人。
煙葉種植主體
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的選人用人方向；進(jìn)一步加大專業(yè)技術(shù)和技能人員的培養(yǎng)力度，規(guī)范聘任工作程序和聘期管理，提高技術(shù)人員的水平；進(jìn)一步加大干部職工的教育培訓(xùn)力度
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的各種培訓(xùn)班16期，共計(jì)45人次，培訓(xùn)學(xué)時(shí)4744課時(shí)。2014年新聘工程師1人、技師1人、經(jīng)濟(jì)師1人，為形成科學(xué)合理的技能人才梯隊(duì)起到了積極的推動作用。特種
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。? “他是俺村的
能人，沒有他，估計(jì)我們現(xiàn)在還在外打工呢！”同村的村民說。村民口中的“他”，就是德州鎮(zhèn)紅廟村烤煙種植合作社的袁玉全?！翱斐鰜碛腥?/div>
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，開展實(shí)用新技術(shù)的展示及引進(jìn)技術(shù)的驗(yàn)證工作。
“目前，縣煙辦、縣煙草分公司成立烤煙專業(yè)化服務(wù)技能人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組，從現(xiàn)有專業(yè)化服務(wù)人員中選擇部分服務(wù)技能好
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更高的要求，我們還需要進(jìn)一步提升，這個提升具體來說應(yīng)該體現(xiàn)在‘勇于批評和自我批評’上?！? “新老技能人員出現(xiàn)斷層，后續(xù)人才要跟上，兩高人
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技術(shù)能人，更要傳播、引領(lǐng)一種踏實(shí)苦干、業(yè)務(wù)過硬的工作作風(fēng)和部門文化。只有許許多多‘張文才’、‘李文才’出現(xiàn)，才能保障物流系統(tǒng)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，助力昆煙夢、云煙夢的實(shí)現(xiàn)
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;要重用廉潔型的干部，把那些為民意著想的干部派上用場。要重視人才隊(duì)伍建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化實(shí)施專業(yè)技術(shù)崗位聘任和高技能人才交流，做好職業(yè)技能鑒定
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;突出技能崗位的崗位價(jià)值，促進(jìn)職業(yè)技能人才快速成長。堅(jiān)持把教育培訓(xùn)作為企業(yè)最好的福利和有效的激勵手段，把素質(zhì)提高、能力培養(yǎng)作為教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容，鼓勵員工自覺
