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;但在培育知名品牌的意識和能力上仍存在不足，部分人員深淺不一的存在重銷售輕營銷、重銷量輕品牌、重管理輕服務(wù)、缺乏品牌培育的知識和技能等現(xiàn)象。營銷缺乏主動性是出現(xiàn)此現(xiàn)象的原因
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;我們還需要要不斷提高個(gè)人素質(zhì)，通過技能鑒定，夯實(shí)個(gè)人基礎(chǔ)知識，樹立樂山煙草良好形象，在平凡的崗位中也要為創(chuàng)優(yōu)工作奠下那堅(jiān)實(shí)的“磐石”，
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；更要注重廉潔文化理念教育，培育陽光心態(tài)。
紀(jì)檢監(jiān)察工作者要先知先思。要及時(shí)學(xué)習(xí)掌握相關(guān)工作精神和要求，不斷學(xué)習(xí)提升做好崗位工作的有關(guān)知識和技能，
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，營造良好氛圍，贏得卷煙工業(yè)企業(yè)深入理解，爭取地方黨委政府大力支持，引導(dǎo)煙農(nóng)積極參與。強(qiáng)化培訓(xùn)，堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐操作相結(jié)合、引導(dǎo)培訓(xùn)與技能
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。要以提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為核心，加強(qiáng)隊(duì)伍教育培訓(xùn)，解決“知識短缺、能力短缺”問題，全力提高隊(duì)伍素質(zhì)，提升崗位技能能力和服務(wù)能力
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，不能很好的運(yùn)用法律；而近年來實(shí)行的技能鑒定工作，畢竟還處在發(fā)展階段，其效果有待觀察。以這樣一支隊(duì)伍執(zhí)法，其出現(xiàn)的問題相對
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煙草在線專稿 引：傳統(tǒng)的安全管理中，僅限于對人和物的督導(dǎo)、管理。確保人的安全意識和安全技能，確保物的安全狀態(tài)。然而，隨著不斷的事故推進(jìn)
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，設(shè)計(jì)崗位勝任能力考核指標(biāo)，側(cè)重提升員工的履職能力和職業(yè)發(fā)展能力，并將員工所需提升的知識、技能和職業(yè)素養(yǎng)納入考核體系。如今，“崗位靠競爭
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客戶卷煙經(jīng)營技能。逐步提高卷煙終端建設(shè)的規(guī)范化。
七是建立特殊用煙供應(yīng)制度。在卷煙營銷中，如何解決“紅白喜喪事”用煙、集團(tuán)大量用煙等特殊卷煙需求，是規(guī)范管理工作的重點(diǎn)
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（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、競賽。學(xué)習(xí)培訓(xùn)勤練兵，堅(jiān)持學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度化，擴(kuò)展?fàn)I銷團(tuán)隊(duì)的專業(yè)理論知識，提升營銷服務(wù)技能。同時(shí)，開展競賽
