為您找到相關(guān)結(jié)果 2796 篇
-
結(jié)合起來(lái)，相互應(yīng)證，相互促進(jìn)，通過(guò)繼續(xù)教育的方式，將理論知識(shí)作為提高實(shí)際工作能力及解決問(wèn)題的手段，而通過(guò)實(shí)際的工作將理論知識(shí)形象
-
一個(gè)復(fù)雜的心理過(guò)程，一些消極負(fù)面情緒的產(chǎn)生也是由內(nèi)因和外因兩大因素引起。其中，內(nèi)因表現(xiàn)為員工思想認(rèn)識(shí)、文化素質(zhì)、工作能力、個(gè)人生活的心理危機(jī)等，外因主要表現(xiàn)
-
要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，保持清醒頭腦，保持良好心態(tài)，提高履職能力，提高學(xué)習(xí)能力，提高工作能力，提高
-
，語(yǔ)言表達(dá)能力也是衡量客戶經(jīng)理工作能力的一項(xiàng)重要指標(biāo)。
2、沒(méi)有得到客戶信任?？蛻粜湃问鞘裁?#xff1f;就是客戶拿客戶經(jīng)理當(dāng)自己人，覺(jué)得客戶經(jīng)理是值得信賴
-
;而實(shí)際工作能力和工作效率卻得不到太大提高。
（三）培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制不夠健全，員工學(xué)習(xí)效果不佳。培訓(xùn)評(píng)估是一個(gè)運(yùn)用科學(xué)的理論、方法和程序，從培訓(xùn)
-
的朋友目瞪口呆?！斑@太突然了”，當(dāng)時(shí)金融系統(tǒng)薪酬、待遇夠好，該朋友工作能力也夠強(qiáng)，為什么非要選擇離開(kāi)單位呢？時(shí)間過(guò)去好久，親朋好友仍然
-
，動(dòng)不動(dòng)擺老資格，倚老賣老，辦事效率低下，工作質(zhì)量不高。以上問(wèn)題很大程度上就是源自于文化基礎(chǔ)素質(zhì)的偏低，影響了工作能力、提高欲望和整體
-
要求之間的距離太大。”劉平說(shuō)。如今，他們?cè)跈C(jī)關(guān)早已得心應(yīng)手，工作能力有了大幅提升。
“我認(rèn)為，辦公室提供的新人成長(zhǎng)機(jī)制功不可沒(méi)?！痹瑐ソ榻B，
-
干部職工提高工作能力。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)是能力提高的基礎(chǔ)和前提。學(xué)習(xí)是提高能力的基礎(chǔ)。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，學(xué)習(xí)是第一位的。要切實(shí)改進(jìn)學(xué)風(fēng)。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的思想理論、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，
-
活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮無(wú)職黨員的先鋒模范作用，采取個(gè)人申請(qǐng)崗位和組織定崗兩種方式，使無(wú)職黨員的工作能力得到鍛煉，在上崗的具體過(guò)程中，靈活采取
